9月中旬に仕事を辞めました。 建設業です。 末締めの翌末日払いの給与手渡しでしたが、10/2現在、8月分を貰えてませ…

Question

9月中旬に仕事を辞めました。
建設業です。
末締めの翌末日払いの給与手渡しでしたが、10/2現在、8月分を貰えてません。

社長、職人、私の3人でした。
社長夫人も経理をみてるとの事です。

実は退職する以前から体調も悪く、前日にメールで連絡して休み、その翌々日の日に退職の意思をメールで社長に伝えました。
(なかなか、電話に出ない、折り返しもしない人だからです。)
その後、職場からの連絡が無いので、特に心配せず心配されてもいないと思ってました。

しかし、給与日の当日、連絡が取れず翌日の10時過ぎにやっととれて、「給与を取りに行きたいのですが…。」と私が言うと、社長は
「気が向いたら、持って行く。ポストに入れておくよ。」と返答。
私は、呆気にとられてお願いしますとしか、言えませんでした。

家賃やら、携帯の支払いやらで、困ってます。
私にも当然、非があるとは思いますが、どうしたら、ことを荒立てずに解決できるでしょうか？
アドバイスお願いします。

補足

会社は自宅兼です。
住所は分かりますが、部屋の番号は不明です…。
社長も職人なので、ほぼ現場に出てます。

Answer 1

支払う気持ちは無いように見受けられます。
社長が在室する時間帯に出かけ、くれるまで粘ります。
手持ちがないと言われたら、支払う気があるなら用意しておくのが当たり前なんですから、
告訴に持っていくことをお伝えください。
強硬にねじ込まなきゃ、支払って等呉れません。
労基署に支払いを要請して貰うこと。
駄目だったら、労働審判の申し入れること。
それでも支払いが無ければ、訴訟を起こすこと。
事はすでに荒げられています。
通常であれば、期日に支払いは終了しています。