ナースフルってどうなんですか？ここから転職された方いますか？ 他にもいろいろあるようですが今までこういうシステムを利用…

Question

ナースフルってどうなんですか？ここから転職された方いますか？
他にもいろいろあるようですが今までこういうシステムを利用したことがないのですがどういう仕組みなのでしょうか？さっき投稿した質問が消えていましたのでもう一度投稿しました。
ここで聞いてはいけないのでしょうか？関係者が消した？
はじめにコメント下さった方がおられたようなのですが。。すみません。。

Answer 1

＞さっき投稿した質問が消えていましたのでもう一度投稿しました。

多分URLを貼られたんじゃないですか？宣伝だと勘違いされたんでしょうね。
よほど悪質な書き込みじゃなければ関係者が通報することはないと思います。

私の嫁も同じ看護系なんですが、3回転職しています。2つ目のところは1週間で辞めました(笑)
面接時聞いていなかった往診が毎日続いて辛かったようです。そこは直接面接でパート採用だったんですが。
そういう転職エージェントを通したほうがかえって良いこともあるのかも知れませんね。

もしあまり職場にこだわらない様であれば、祝い金を出す転職サイトが流行っていますので、そういうところで話を聞いてみても良いと思います。質問主様の環境が良く分からないので、あまり込み入ったアドバイスもできません。

個人的には「ジョブデポ」というサイトが祝い金40万円と断トツのようなので、気になっています(笑)
（アドレス貼ると私まで消されかねないので、ご自身で検索して見てくださいｗ）
良い職場に当たれると良いですね。

Answer 2

最近増えてますね。
http://www.kohnan.gr.jp/

こういうまとめられた比較サイトがあるので、何を重視するかで決められたらいいのでは。
件数や条件にバラつきがあるようですので、直接聞いみた方が早いと思うのですがどうですか？

私の知り合いは、この中のどれか（忘れました）で普通に転職してましたよ。
ハローワークに載っていない様なものも時々ある様なので、両方チェックしてはどうですか？

Answer 3

要するに人材が欲しいが、ある一定のスキルの人を見極めながら集めるのは普通の会社には難しいですよね。
だからそういうところは、人選のノウハウがあるそれ専門の転職系エージェントに頼むんでしょう。
自社の独自判断で採用してすぐに辞められたら、それこそ研修期間中などの経費がもったいないですよね。
だからそのリスクを軽減するために委託するのだと思いますよ。
スキルあって長続きする人を探すのにどこも必死なんだと思います。