以前に、回答いただいた者です ４１才女です 採用された会社は運送系の事務です。私は医療関係事務ばかりだったの…

Question

以前に、回答いただいた者です

４１才女です

採用された会社は運送系の事務です。私は医療関係事務ばかりだったので一般事務がわからない状態です

３６５日稼動。
週に皆様、１回休み。私は子供がいるので日曜は休みたいと・・・ちょうど日曜休みの方が退職するからって事で私が採用されただけだと思います

盆暮れ、正月は関係なく。私は、そこに勤めたら 一生、日曜だけの休みです

８時から５時までです。車で２０分くらいです

パソコンスキルのない（医療事務系の打ち込みばかりでした）

これは、有難く思える事でしょうか？

スタート２０万

昇給あり。ボーナス２回有りです

ここから、保険等ひかれますよね

女の仕事って、事務ってこんなものでしょうか？

Answer 1

ikedaikedasaitamaさん こんにちは

まず、運送関係や製造関係は３６５日稼動が当たり前の業界です。
ただ、前回のご質問では、「平日１日休みを選んで それは固定」と言われたのが日曜日になられただけで、週6日勤務をされていらっしゃるのですか？

前回も回答いたしましたが、労働基準法では週40時間以内という定めがあり、それ以上働かれた分に関しましては、時間外労働として25%増の賃金が支払われなければなりません。

確かに、41歳というご年齢で未経験でパソコンスキルもない方が、初任給20万という好条件で採用されることは、他の会社では無理でしょうが、それでもこの様な労働基準法も守れない様な会社では、ご家族が病気になられても、休みなど取らせていただけないかも知れませんよ…

雇用契約書は会社と交わされましたか？
そこに記載されている内容がご質問者様と会社側が約束した雇用条件なのですから、会社側が約束を守らないのであれば、労働基準監督署に週48時間働かされているが、時間外手当が支払われないのはおかしいのでは？と電話で相談されて見られればいいでしょう。

労働基準監督署もすぐに対処していただけるかは判りませんが、それでも内部告発があった以上、担当者に事情を確認したり、監査で社員の実際の労働時間と賃金支払い状況を確認したりして、会社側に指導を行っていただけるでしょう。

但し、会社側が直ちに改めるかは判断できませんので、その際には、やはりikedaikedasaitamaさんの生活スタイルにあった雇用条件で働ける場を探された方がいいかも知れませんね…

最後に、ikedaikedasaitamaさんご年齢や過去の経験、事務能力等を考えれば、初任給20万、昇給あり、ボーナス２回という好条件での勤務は、やはりこの会社の様な雇用条件を強いられる場合が殆どでしょう。

まずは、ikedaikedasaitamaさんご自身が契約書の内容を見直したり、労動基準監督署に相談されるなりの行動を起こされるべきであり、会社側が何も変わらないのであれば、その後はご家族とも良く相談されて決めていかれるべきでしょうね…