育休後に派遣会社より解雇になりました。

Question

育休後に派遣会社より解雇になりました。２０１１年９月に出産し産休・育休を取得していました。それ以前は約４年間同じ派遣先で就業していました。２０１２年９月に保育所に入所できなかったため延長をお願いし認められ２０１３年３月まで延長となりました。
２０１３年２月に保育園入所が決定し派遣会社へ報告のうえ復帰したい旨伝えました。４月以降の仕事の予定は未定なので決まり次第連絡するが自身でも仕事を探していいとの返事でした。
４／１にハローワークで派遣会社が私の以前の就業先の求人を出していることを知り派遣会社担当者に連絡し復帰できないかと打診しました。ですが派遣先の責任者が小さい子がいる人は子供の熱などですぐに休むので必要ないとの回答だったとのこと。ただなかなか人が集まらない状況のため５月より仕事をお願いするかもしれないとのことでした。
その後連絡を待っていたが特に連絡はなく５／１に派遣会社責任者(担当者とは別人)より４／３０付けで退職となるので保険証を返却するよう連絡がありました。離職表が送られてきて自己都合での退職になっていたため納得できず会社都合と変更してもらい再度郵送を依頼しました。
その後私は別の派遣会社より仕事を紹介して頂き就業しています。

それが本日９／２６になって元派遣会社より２ヶ月分の社会保険料の返還をしろとの連絡が入りました。担当者がおらず金額などは不明ですが２ヶ月分で約５万くらいを返還しないといけないそうです。
正直寝耳に水でどうして就業していない私が払わなければいけないのかと電話をでた人に聞きましたがわからない。担当者より説明するとのことでした。
明日以降担当者より電話があるそうですが、この５万円は私が支払わないといけないんでしょうか。
解雇予告もなく解雇されたこと特に問題としなかったのですが一度労働局に相談しようかと考えてますが私の主張は一般的におかしなものでしょうか。
今は頭にきてるので冷静ではない気がするので質問させて頂きました。

約４年就業先ではほとんど休むこともなく自己評価だけではなくきちんと仕事をし評価されてきました。産休に入るときには派遣先責任者よりまた戻って来て欲しいと言われたのに解雇となったのは悲しく思ったこともあったけど現就業先は子育てにも理解があり忘れてたのにまた思い出し悔しい思いです。

補足

産休中の社会保険料は産休後育休に入った時に支払い済みです。派遣ならば解雇予告なしに解雇されても文句言えないんですかね…

Answer 1

育児休業明けに復帰できなかった点、その後解雇となった点については触れません。
厳密に社会保険料の支払いが必要であるかのみ回答します。
質問者様には支払う必要があります。

まず、育児休業の仕組みはご存じですね？
通常は子が1歳になるまで、保育園に入れない場合などは1歳6ヶ月まで認められます。
そして、育児休業期間中は健康保険・厚生年金保険料が免除されます。
質問者様が2011年9月に出産されたということは、2013年3月で1歳6ヶ月に達しています。
この時点でいかなる理由があろうとも育児休業は終了、保険料の免除も終了となります。

次に2ヶ月分となる根拠ですが、2013年3月分と4月分です。
2013年3月に育児休業が明けて月分が発生、4/30に退職（解雇）ですので社会保険喪失日は5/1となり4月分の社会保険料が発生します。
実際の収入の有無には関係ありません、在籍していたのなら元々決まっていた標準報酬月額に保険料率をかけ、会社と折半で保険料を納付しなければなりません。

Answer 2

（補足）

解雇ではないです。
貴方の契約期間は派遣元が延長を認めてくれた期間しか契約期間は有りません。
結局その間で決まらなかったので仕事探し期間として１ヶ月多く見ていてくれただけです。
解雇は契約期間が有る場合に適用されますが貴方は産休・育児休暇で復帰できなかった場合に特例として認められる半年の延長をしても復帰できなかったのです。
復帰できない場合に契約終了になるのは珍しくないです。
社会保険料は支払済みなら、育児休暇中の免除期間を過ぎ、派遣先が無い状態で在籍していた期間分ではないですか。派遣会社は復帰できなくても契約終了する訳でなく。遡って退職手続きを取るのではなく、貴方に通告した期間迄在籍させていたのです。
物凄く良心的です。

貴方が派遣と言う働き方を理解していないのです。結局、貴方のように権利主張が激しい人が居るので派遣会社は産休・育児休暇を認めざるを得ませんでした。
その結果、受け入れる派遣先が無い為に契約終了になる事もあり、揉める人も居ます。
貴方が幾ら派遣先ではと言っても、産休代替で来た方が優秀であればその人でとなります。
結局、貴方の後に入った人が更新を断ったのか他部署で欠員が有ったと思います。
それでも、貴方とならなかったのは貴方の評価が伴わなかったと自覚したらどうですか。
次の人が良かったで派遣先復帰できないのは有る事なんです。
何が何でも派遣先と拘っても、貴方は派遣先には籍は一切無いのです。
貴方は派遣会社から来た人でしかないのです。他所の会社の人で、その派遣先にいる権利を主張して押し通す事はできないのです。
また、受け入れる派遣先が無い場合は契約終了になる話しも産休前に聞いてるのではないですか。
それを忘れているのではないのはと思います。
派遣会社は法定で決まっている期間のみは守っただけです。ただ、その後は契約更新を絶対に行わなければならない分けではないです。
その２か月分の社会保険料も産休中のだと思います。育児休暇中と違い免除にならないので支払う必要があるのです。正社員でしたら復帰後に給与からの天引きも可能でしたが貴方は派遣でしたらそれも無理な話しです。
解雇でなく契約終了です。また、派遣先は社交辞令で言っても貴方を復帰させる義務は無いので断るのは珍しくないです。