後輩の事で相談します。彼女は保育園に勤めていて、同じクラスを担任している先輩の先生と上手くいかず、体調を崩し、仕事を休む…

Question

後輩の事で相談します。彼女は保育園に勤めていて、同じクラスを担任している先輩の先生と上手くいかず、体調を崩し、仕事を休む日が続きました。見かねた園長が話し合いの場を持ちましたが、翌日、その先輩に洗いざらい話してしまい、先輩はショックを受け、園長が話してしまったことを後輩も知ってしまい、関係はますます悪化してしまいました。そうなると、後輩も仕事に行きずらくなると思いますが、毎日出勤しています。しかし、自分のクラスに入るのではなく、彼女を受け入れてくれる先生が居るクラスへ指示も無く勝手に入っているようです。こちらの先生と上手くいかないからこちらの先生のところへ…自分の居たくないところから逃げているだけでただのわがままに思えてしまうのです。実際、他のクラスに入っている彼女は生き生きとし、とても体調を崩していたとは思えないくらいです。

保護者から、最近クラスに後輩が居ないがどうしたのか聞かれ、返答に困りました。運動会も近く、このままでは保護者が不信感を抱いてしまいます。他人事に思っている後輩の気持ちが理解できません。このままやり過ごすしかないのでしょうか？私だったらいたたまれません。

補足

三者面談、主任を交えて四者面談まで行なったようです。でも、皆、腹を割って話さなかったり、後輩に腫れ物に触れるように接するので埒が明かないようです。

私達他の職員にも何の説明も有らず、皆、暗黙の了解で仕事をしています。また、先日、とうとう後輩のクラスの子が彼女がなぜ他のクラスへ行ってしまい、自分のクラスに来ないのか不思議がっていたようです。

園長から職員、保護者にはっきり筋を通してもらいたいものです。

Answer 1

【補足を読んで】
園長がだらしないですね。

職員たちをまとめられないのでは、園長失格です。

誰も後輩を諌めることができないのですか？

あまりにひどいようでしたら、保育園を管轄する自治体に相談してはいかがでしょう？

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このままではよろしくないでしょう。

そもそも、指示もないのに勝手に動き回っている後輩教諭はコンプライアンス違反です。

園長・先輩教諭・当該者（後輩）の3者面談を行う必要があります。

そこでそれぞれの言い分をぶつけさせ、解決に持っていくのが一番建設的です。

保護者に聞かれても答えに窮するような空気は園にとってよろしくありません。

子供たちにも少なからず影響してくると思われます。

sonmina101さん