私の勤める会社は有休取得は冠婚葬祭以外は認められていません 結婚式、葬式に参加した証明になるもの及び参列した写真(…

Question

私の勤める会社は有休取得は冠婚葬祭以外は認められていません

結婚式、葬式に参加した証明になるもの及び参列した写真(自分が写っているもの3カット以上を遠景、近景で撮る)をセットにして会社の書式にまとめ感想文付きで提出し、認められなければ休んだ分減給される仕組みです
結婚式はともかく、葬式は社員にかなり不評で葬式参加の場合は泣く泣く減給されているのが実情です
今まで個人経営の設計事務所にいたため、初めて組織的な会社で働いているので良く分からないのですが、これは会社としては普通なのでしょうか？
ちなみに新婚旅行は休暇として認められておらず、新婚旅行に行く社員はこれまでにいなかったそうです
もうすぐ創業95周年になる会社で安心できるかなと思い入社しましたが、給料、休暇はかなり条件と違います
雇用契約書とも違います
嘘書かないと応募がこないからね〜と採用担当者が言っている時点でダメな会社でしょうか？

補足

皆様、回答ありがとうございます
やはり異常なのですね
昨日も台風だったのですが、朝6時からの朝礼のためだけに出勤でした
朝礼後、社長挨拶で「今日は台風が来るから早めに帰るように」と...
既に電車止まっているのに

ちなみに朝礼では万人幸福の栞と言うものを全員で大声で斉唱します

転職します( ；´Д｀)

Answer 1

まぁ、ある意味ダメな会社だよね（笑）
その部分だけを取れば、異常と言えると思います。

有給取得にそんな制限があってはダメだし・・・・。
葬儀も“会葬御礼“などのはがき（？）で十分でしょ。
（税務署だってそれだけで認めるぞ？：交際費（領収代わり）としての話ね）

葬儀の席上で写真撮ってるのもねぇ（笑）

まぁ、他の部分が判らないから何とも言えないけど、求人条件とは違ってても、雇用契約書と違ったのでは違法ですからね。
転職をするしないは、あなたの考えで良いと思いますけど・・・・・・
創業９５年でどこかで代替わりしたときに、ワンマン社長になったのでしょうか？（笑）

Answer 2

１．巷間つたわる、ブラックです。
２．有給休暇は会社に認める認めないの裁量はありません。時期の変更のみが裁量です。
３．会社の執っている内容は違法です。
４．今後、会社に勤務する、我慢し続けるかはご本人の考え方次第ですが、有給休暇を取得後に賃金カットされた分を請求すると良いです。
５．会社が支払わないとした時点で、労基か少額訴訟に訴え出れば会社は明らかに支払わねばならない状態になります。
６．個人では効果がすぐに出ないので、団体で゜取り組むことです。

Answer 3

有給休暇取得に理由は必要ありません。
証拠に写真がいるなんて初めて聞きました。
転職準備を進めた方が良さそうですね。
他にもダメなところがありそうだから。

Answer 4

会社として普通？異常です。

有給は年次有給休暇（年休）であると解釈して、年休取るのに理由はいらないというのが常識です。労働裁判の判例の積み重ねで、理由欄がない「届」が普通になっている時代に？？

まあ、上司が取る理由について、探りを入れてくることはありますが、「年休の理由は年休です。」と言えば、引いてくれます。

どうしても聞いてくる場合、ありえるかもしれない、聞いたほうが気の毒がるような、超プライベートな話をします。
「妻が浮気をしたので、弁護士を立てて離婚調停中で年休。」とかね。
「エイズ検査で、陽性とでたので、精密検査をします。」とかね。暗に「聞くな！」という空気を作ります。
後でまた結果を聞くような上司や、空気が読めない上司は会社自体が危ないです。

遊び心で、本物の結婚式披露宴とか、葬儀の時に画像を撮りため、ほかの時も使ったらいかがですか。それぐらいバカバカしいことだと思います。