知識不足で申し訳ありません、詳しい方お力を貸してください。 アルバイト有給についてです。シフト制です。退社を伴う有給申…

Question

知識不足で申し訳ありません、詳しい方お力を貸してください。
アルバイト有給についてです。シフト制です。退社を伴う有給申請です。
有給休暇の申請は自分のとりたい期間を希望し、申請できるのでしょうか？
私事ですが、金銭的に引っ越し直前までシフトにいれていただき、働けなくなる引っ越し後に有給の消化を希望です。
その際に、退社日を離職した日ではなく、離職し有給を消化し終わった日に退社、という申請を出すことは常識的に可能なのでしょうか？
本部や上司に聞いても詳しく教えてくれません、労働基準監督署も休みのため聞けませんでした。お手数おかけしますがよろしくお願いいたします。

補足

解答ありがとうございます。
上司にシフト制だから引っ越し後に有給を使う事はできない、シフト制だから一度も出勤できない月に架空でシフトを組み有給を使うことは自己中心的だ、と言われたのですが、私は反論して引っ越し後に取得可能ということでよろしいのでしょうか？

Answer 1

有給休暇haは、基本的に自分のとりたい期間に取得する事が可能です。
働ける日まで働き、その後有給休暇を取得して退職とすることは可能です。

ちなみに、離職した日＝退職日、離職し有給を消化し追った日に退職といった表現がありますが、離職した時点で有給休暇は時効となり全て失効してしまいます。
有給休暇を取得するということは、まだ在職中ですので、しっかり会社側に伝えないと、退職=有給休暇の時効で希望するように有給休暇を取得できなくなる可能性もありますのでご注意を…

【補足拝見いたしました】
上司にシフト制だから引っ越し後に有給を使う事はできない⇒シフト制だからとか、引越し後に有給を使えないということはありません。

シフト制だから一度も出勤できない月に架空でシフトを組み有給を使うことは自己中心的だ⇒自己中心的で合ってもそれが認められた権利横行しであり、それをシフト調整して業務に支障が無いようにするのが上司の仕事なのですから、単に余分な仕事が増えるのを嫌がっているだけの事です。

そんなふざけた事を言うのであれば、なんと言う法律で決まっているのか教えてもらって見るといいでしょう

Answer 2

離職日は有給消化した後の日です。有給休暇があるのなら貴方が権利を行使できます。ただ、人として第一段階としては話し合いを、そして納得してもらえないのなら権利を主張すべきでしょう。
貴方が自己中心的ということではありませんよ。そのために申し出たのですから。