労働契約について質問します。 労働契約書を交わした契約期間の満了間際に、雇用期間の延長を口頭でお互いの合意で済ませ…

Question

労働契約について質問します。

労働契約書を交わした契約期間の満了間際に、雇用期間の延長を口頭でお互いの合意で済ませることなんてのは、労働基準法に適っていますか？

労働契約は口頭でも成立しますが、雇用期間は文書により明示が必要なのではないでしょうか？

補足

延長する場合、契約期間を変更するわけだから、改めて契約を締結すると考えられますから、やはり文書による明示は必要なのでは？

いつまで延長するからと口頭で合意すれば、文書による明示義務がないのであれば、この法律はザル法になってしまいませんか？

Answer 1

〉雇用期間は文書により明示が必要なのではないでしょうか？
採用のときはね。

明示がいるのは「労働契約の締結に際し」ですよ（労基法15条1項）。
すでにある契約を延長するんだから該当しない。