郵便局にお勤めの方に質問です 郵便局はブラック企業だとおもわれますか？

Question

郵便局にお勤めの方に質問です
郵便局はブラック企業だとおもわれますか？主人は郵便局勤務です
役職は課長です
今年の4月に移動がありました

前々からサービス残業は当たり前でしたが
今回移動した先の支店は今まで以上に残業があり
タイムカードも改ざんさせられ前支店よりも確実に労働時間が増えたにも関わらず
残業手当はへり金額にすると手取りが6万前後へりました
金額のことももちろん納得いきませんが
問題は上司のパワハラです
時間お構いなしに携帯に電話がかかり 休みの日に呼び出し結局 休日に働かせられ
もちろん休日手当も 振替休日ももらえず激務が続いてます
一日毎日12時間以上の勤務による12時過ぎに帰宅
休日なのに朝7時に出勤しろの命令
家の用事も 体を休める事もできず
若くないのに激務に我慢してる主人が民間企業で働いてる私には理解できません
休日は身体と心を休めて リフレッシュするもの
休日のけんりをここまで妨害はパワハラのなにものでもないと思うのですが
郵便局の課長職くらいの方はみんなサービス残業 休日出勤サービスは当たり前なんでしょうか？
私の概念では確実にブラック企業だと思いますが
みなさん我慢されてるのでしょうか？
ちなみに毎日の休憩時間も取れない毎日です
残業時間は休日出勤（手当がもらえない）をふくめ80時間から100時間はあると思います

これが郵便局は当たり前なんでしょうか？
ちなみに外務員として郵便配達してた頃は残業時間は8割はつけてもらえてました

Answer 1

おっしゃる内容を整理しますと
①タイムカードを改ざんさせられている
②休日出勤を強要され、休出手当も振休ももらえない
③毎日12時間以上の勤務
④時間外労働は80～100時間
との事ですね。
まず①。機械やカードによる打刻は改ざんは難しいと思います。
正しく打刻しているのに支払わなかった場合は、違反ですね。
時間外申請を少なく申告させている可能性もあります。
②突然の休出命令は振休の対象外です。代休扱いになります。
代わりの休みを与えても割増分は現金支給しなければなりません。
③④は割増賃金未払いも問題ですが、この時間が一定期間続くばあい、
労災保険法による、脳・心臓疾患の原因となりうる長時間の過重勤務の
対象となります。危険ですので働くのはやめましょう。

ブラック企業かどうか？それはわかりません。
一般的に全国展開の企業では売上等実績の上がらない店舗はやはり
人件費を抑えたい傾向でしょう。あくまで会社都合ですが。
労働時間・上司の言動等は常にメモをとっておくと良いでしょう。
奥さんもカレンダー等に出退勤の時刻を控えておいた方が良いでしょう。
後の時間外労働請求や、労災請求（認定）に役立つかもしれません。

Answer 2

郵政省国家公務員が一番。元国家公務員に価値があると思います。

Answer 3

私もその会社の管理者です。
良くある話です。4月には都内の窓口局にでも賃金不払い発生してましたね。
会社は公表していませんが、何年かに一回は都市部の渉外社員から訴えられているのに。
相談は勤務時間相談窓口などの部内はだめです。
裏で実名を明かされ、旦那さんの立場がわるくなるので、握り潰されるのがオチです。
ですので、労基に通報をおすすめします。

ブラックかどうかは自分の会社なので言えません。
しかし、上場を狙う会社が社員の給与を詰めて利益をだそうとしますか？
鬱の社員が1200人超えますか？
部内犯罪が３日に一回おきますか？
震災のさいに被災者を通路に寝かせて目の前の宿泊施設を解放しないってありえますか？
普通の会社は八時間拘束、七時間労働です。
郵便局は、九時間拘束八時間労働です。
局によって待遇がかわる奇妙な会社です。
労基法知っていればわかりますが、8割の職場は違反してます。

とりあえず、常識が通じる相手はありませんとだけ言っておきましょう。

Answer 4

私は、窓口局の管理者ですが、旧郵便局会社系では、あり得ないですね。
現在は、日本郵便㈱として合併していますが、今年度中は、旧郵便事業会社系とは分かれています。
ですから、旧郵便事業会社系のことは、しっかり分かりませんが。

＜休日手当も 振替休日ももらえず激務が続いてます
＜毎日12時間以上の勤務による
＜サービス残業 休日出勤サービスは当たり前なんでしょうか？
＜休憩時間も取れない毎日です
＜残業時間は8割はつけてもらえてました

これらはすべて、就業規則違犯というよりも労基法違反ですよ。
あと労働協定があるので、残業は１日３Ｈまで、これに違反すると、「重大なコンプライアンス違反」として管理者は
処分されます。

組合には、申告されましたか？
管理者とは、上の様な事をしっかり管理するためにいるんですけどね。

旧郵便局会社系では、そんなに聞かない話ですが、
旧事業会社系ならあるのかも知れないですね。
（私の近くの郵便局の課長も精神で病になりました）

今年度末に最終統合があるので、そこでどうなるかですね。
どうにもならないのなら、
「支社」「労働基準監督局」に相談かな。