仕事のお休み(体調不良)についてご質問があります。 現在IT派遣会社にて契約社員として働いております。とはいえ、ま…

Question

仕事のお休み(体調不良)についてご質問があります。

現在IT派遣会社にて契約社員として働いております。とはいえ、まだ働きだしてから二か月にもなってないです。
山側に住んでいたのですが、仕事があるということで急遽引っ越し準備をして話を聞いてから4日後引っ越し業者に荷物を頼み私だけ先に勤務地(海側)付近に移動、次の日から派遣先に勤務しました。
最初は会社の負担でビジネスホテル暮らし、その一週間後マンスリーへ業務後移動、そしてやっと先月の半ばあたりから社宅扱い(賃貸等は自腹)となりますが私の部屋へ移動でき、その一週間後引っ越し荷物が届きました。

そういったドタバタな状態で、派遣先でも出来ない業務をこなせとノルマをかせられ、土日出社は要求があれば必ず出る(会社間の派遣契約では月～金契約)、強制残業(時給なのでその分は出ますが。。)、影に現場を管轄している人に呼ばれ30分ほど怒られたり、そういった環境の変化、業務間でのストレス等で体調を崩し熱が出たり、起き上がれない状態になり何日かお休みをいただきました。

会社にはそういった状況を逐一報告していたので、ちょっと派遣先が酷過ぎるということで会社(派遣元)から派遣先へ営業ベースで改善するように言っていただきました。

先月お盆のお休みを三日頂き里帰りした際気が抜けたのか高熱で倒れてしまい丸々一週間休む羽目になってしまいました。

月曜日から出勤すると派遣先の全体を統括している人に呼ばれ技術から受付(事務)に異動を言い渡され、また営業にも9/20で派遣契約終了(本来なら10月末までなのですが)の知らせが来たそうです。

ここまでがここ二カ月?までの話でこっから先が質問の内容となります。

業務内容が全く異なり、忙しかった内容から凄く暇な仕事内容にさせられ、それでもストレスが溜まったのか受付業務に移ってから頻繁に体調を崩すようになり出勤がなかなか出来なくなってしまいました。内科で見てもらってもストレスとか環境の変化でかわからないが胃腸が弱っているといわれるだけで頼みこんでしてもらった血液検査でも白血球が高かったのみ。異常はないといわれでも眩暈など食欲不振も出始め、受付に異動してからは病院を二回訪れました。

毎回電話で欠勤したいとお断りをするのですが、とうとう派遣先の事務の人が「電話したから休めるってわけではないんですからね。あなたの仕事はここに来てもらうことなんですから」
と言われ、そのまま受付から他の現場にいってしまいました。派遣元の人は状況も私の体調の状態も把握して了承をもらっています。
ですが、そもそも受付に誰もいなくなるから出社しろ、というのもおかしいのでは?と。

補足

事務の人1人、私１人、計2人です。事務の方は他の地域に行って仕事をしなければならないので常にいるとは限りません。
そもそも9/20で終わりと知らされている以上、現場に事務の方含めず最低2人はいる状態にしなければならないのではないでしょうか?「昨日病院に行ったんでしょ?薬貰って飲んでるんだよね?来なさい」と遅刻で出勤しました。一日やそこらで薬が効くんなら病院いらなくね?という感じ。愚痴になってしまいすいません

Answer 1

派遣ですから、しゃーない。
派遣は理不尽が起きるものです。

理不尽だらけです。

私もありましたから。

なので正社員になりました。

Answer 2

貴方が居るだけで、どれだけ迷惑な存在か分かってますか。
いい加減。「辞めてくれ。」というのに気付いたらどうですか。
そんな無神経な状態だから、言われるのです。
貴方が辞めてくれれば、別の人をいれれるのに貴方がしがみ付いているからその方もイラついているのです。技術に居た方は、貴方を入らないから受付に厄介払いしたのです。本当は、即日でも辞めて貰いたいけど揉めるから１ヶ月前に通知したのです。
電話して休めると思っているような無神経な事をせず、周りの迷惑を考えて直ぐにやめることです。
貴方が辞めてくれないから、辞めてくれるように言っているのですが自分の事しか考えれないくらいに無神経な方なんですね。