派遣会社、スタッフサービスに応募しようと思います。

Question

派遣会社、スタッフサービスに応募しようと思います。選考方法に筆記試験とＳＰＩが書かれていますが、どのような問題が出題されるのでしょうか。また、筆記試験は、派遣先の選定にどの程度影響するのでしょうか。
同様に、リクルートR&Dホールディングスの場合等はいかがでしょうか。
その他の派遣会社でも、情報があれば、ご教示いただけたらありがたいです。

シーテックでは、私は技術系で応募したため、専門知識の筆記試験があって機械系と電気系の選択で有り、機械系を選びましたが、大学か専門学校の機械科で習うような計算問題とか、実務でやっていてこそできるような、それなりの問題でした。
因みに私は中年男性です。

よろしくお願い致します。

Answer 1

派遣会社の選考方法の試験等は、あくまで適性テストです。http://saisokuspi.com/gaiyou/qa_shutudaihanni/正社員雇用の企業であれば、この適性テストを元に配属先が決まる可能性も有ると思いますが、派遣社員の場合はこの適性テストは、一般常識を計る程度と考えて良いと思います。派遣先の選考(派遣先が派遣社員候補者を採用する基準)には影響しません。リクルートも今や、スタッフサービスの親会社ですので、同様です。

と、言いますか、多くの派遣会社が行う適性テストの結果は派遣先や派遣先担当者や責任者には開示されません。個人情報保護法の観点からも、派遣会社側のシステムからしてもです。ただ、質問者さんが書いてらっしゃる様な特殊な職歴や技術能力が有る登録者や候補者がおり、それらの方々を派遣出来る派遣先があるのであれば、登録者や候補者の了解を取って、派遣元が派遣先にテスト結果等をアピールする事は有ります。