パワハラで退職後、しつこくされます。

Question

パワハラで退職後、しつこくされます。先日、某有名企業の部長のパワハラにより、仕事を辞めました。（というかパワハラで辞めさせられた。）

部長の部下である男性（４０代）が人事系のケアをしていたのですが、
私が辞めると決まったとたん、個室に呼び出して、クビになった後私が気分を壊していないか、さぐりを
いれてきたり、しつこく２人で飲みにいこうよー、今後どうするのか、教えてとしつこいです。
ちなみにその男性と親しくしたことは一度もなく、部長サイドの人間であるため、パワハラをされているとき
助けてくれたこともありません。

部長は自分の評判を気にする人間であるため、
報復をおそれて、私の様子を確認しておけ、と指示しているものと思われますが、
すでに退職している場合、相手にする必要はないと思っています。
連絡がきても無視してもいいでしょうか。
また、あまりにしつこい場合、セクハラとして、しかるべき場所に報告することはできますか？

ご教示お願いいたします。

Answer 1

元会社の人事部長宛に直通で通報すれば良いと思います。
その際、証拠のメールや電話録音などは忘れずに。
あなたが報復のためにハメようとしているとか、相手が適当な言い訳をさせないために。

「○○さんから退職前、退職後に至っても、このような対応をされて困っています。これは会社からの指示により行われていることなのでしょうか？社としての意向なのでしょうか？」と退社前の事情を踏まえ（パワハラで辞めさせられた）て話せばよいと思います。

その際、きちんと録音をとってください。
相手の対応が良くなければ、弁護士に相談するとよいと思います。
大した金額にならず相手にプレッシャーをかけることができると思います。

Answer 2

無視しても良いです。
と言うか、嫌ならハッキリと断るべきです。
「会社とはもう何の関係もないんだから、一切連絡してこないでください。
迷惑です！」と。

セクハラには該当しません。
あまりに非常識なレベルで連絡が来るのであれば警察の
生活安全課に相談しましょう。
ストーカーとしての扱いです。