私はカルチャースクールの講師をしています。 会社の経営状況が悪いようで、今月の授業がなくなってしまいました。 産休明…

Question

私はカルチャースクールの講師をしています。
会社の経営状況が悪いようで、今月の授業がなくなってしまいました。
産休明けの同僚が担当する予定だったのですが、私はどうしていいかわからず困ってます。会社の経営がまずいというのは、決算のたびに聞いていたのですが、まさかいきなりこんな事になるとは思っていませんでした。

同僚は出産ギリギリまで一緒に働いていて（出産は４月）、９月からは復帰できそうだという事で、事前に講座の告知や用意をしていたのですが…。

直属の上司からいきなり「赤字だから、講座はなし、同僚さんの復帰もなしね、伝えといて」と言われ、電話で伝えたのですが、ものすごく罵られ、私自身も何が何だかわからない状態で不安で、ご飯も喉に通らず、味もわからず、自分の無力さに泣いてばかりです。

同僚さんがいうには「なぜ私が電話をしてくるのか？今までもそうだけど、困った時に何もしてくれない！（同僚さんと）これからも一緒にやる気があるのか？」、「パート扱いかもしれないけど、長年一緒にやってきたじゃないか！自分だけ生き残る気か？」など、どうにも出来ない私を責め立ててきました。

私はなんとか赤字を解消して一緒にやっていきたかっただけなのに…。

いいアドバイスが欲しいです。

補足

質問があったので、補足します。

私は何もしなければよかったのでしょうか？
上司に言われたので、同僚さんに伝えただけなのです。
会社の赤字に関しては私は頑張るだけなので、何とか出来ればと思ってます。
同僚さんに関しては、思い返してみると、前から「このままじゃ経営がなりたたない」とか「他の講座や宣伝を考えて広めよう！」など、ちょっと面倒なことを言っていたのを思い出しました。

Answer 1

質問者さんは何に困っているのでしょうか？
同僚さんと一緒に働きたい？
会社の赤字を何とかしたい？
同僚さんと仲直りしたい？
どこにアドバイスをすればいいか、わかりづらいです。

そもそも会社の赤字が原因であれば、上司が同僚さんに直接伝えなければいけないのでは？