契約社員をしながらモデルのお仕事を法律上できるのか？

Question

契約社員をしながらモデルのお仕事を法律上できるのか？ご存知の方、いらっしゃったら教えてください。

今、私は契約社員として働いています。
先日モデルのスカウトをされ、やりたいなと考えています。

会社的にそれが可能なのか調べたくて、就業規則などを調べました。

就業規則で該当するところは、
『会社の承認を得ずして在籍のまま他に雇用され、業務上甚だしく不都合と認められる時』
という、記載が懲戒基準のところにありました。
そのほか、会社のガイドには、
『個人への取材の依頼があった場合、無断で取材に応じない。依頼があった場合には、以下の手順を遵守すること。
・管理職へ報告し、許可が出たら可能。その後、取材内容を報告。』

などかと思います。

事務所の方に聞いたら、お仕事は自分の仕事の都合に合わせてくださるとのことで、私のお休みの日にするので、今の業務にに支障をきたすことはないし、拘束はしませんとのことでした。
また、内容も選べるので、CMなど、メディアへの露出を控えて、雑誌だけや、ヘアメイクのデモンストレーションのモデルやショーのモデルなど、自分で選択できるそうです。また、その際には本名ではなく別の名前や職業を語ることができるとのことでした。

ただ、お仕事なので、ギャラが発生するとのことでしたが、個人の意思でギャラを受け取らないことも可能とのことです。

自分としては、モデルのお仕事に興味が多いにあるのでやりたいのですが、今、契約社員として働いている中で、ギャラをいただかなければ、会社の報告をなしにやっていいのかどうなのかわからずに困っています。身近な先輩に聞いても、周りに働きながらモデルのお仕事をしている方がいなく、わかりません。

やはり、ギャラをいただかなくても、副業ということになってしまうのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

補足

ちなみに航空業界に務めています。

Answer 1

もう一度就業規則の文面を見直してみてください。

「会社の承認を得ず」「業務上甚だしく不都合」と有りますよね。

という事は、会社の承認を得れば問題ないことになります。

どのような業種なのかわかりませんが、主様がメディアに露出することにより、会社のイメージが悪くなるといったことがない限りは、逆にちょっとした宣伝にもなり、会社側にとっても悪いことではないような気もします。そこらへんは会社次第でしょうが。

なので、まずスケジュールの事や、仕事に支障のないこと等をきちんと会社に話し、承認をもらえるようにするのが良いと思いますよ。もったいないですから。

法的には、仕事に支障がない限り副業を禁止して、実際に副業をしていた従業員を解雇した事件があり、これは解雇無効の判決が出ています。

せっかくのチャンス、頑張ってください。

◎補足を受けて

やっぱり。でなければモデルにスカウト、条件も良いなんてないと思いましたよ(^.^)

でも、そうなると難しい面も出てくるのかもしれませんね。お勤め先の広報を巻き込んでとかは無理なんでしょうかね。

とにかく、相談してみるのが良いと思いますよ。

憲法の解釈を微妙に間違っている人は無視していいです。

Answer 2

日本国憲法（昭和21年憲法）第22条第１項においては、「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択
の自由を有する。」と規定されており、これは、職業選択の自由を保障しているものである。
と、この「職業選択の自由」は、自己の従事する職業を決定する自由を意味しており、これには、自己の選択した職業を遂行
する自由、すなわち「営業の自由」も含まれるものと考えられている。となっていますが、現実は憲法さえ無視する風潮にあります。可笑しなことに9条改正は大反対してますが、この職業選択については、あまり大声を上げていないです。
会社の了解を取られてた方が、面倒にならないです。

ーーーーーーーーーーーーー補足

何処に勤務していようと、条件は同じようなものです。

Answer 3

まず、法律上は問題ないですね（笑）

就業規則ですが、最終的には会社の判断が尊重されると思いますので、明確ではないですが・・・・・。

①無償でモデルをやったところ、予想以上の反響があり、マスコミが会社にまで取材に来た。
そこまでくりゃ、会社としても甚だ迷惑（笑） 無償とはいえ、問題にもなるでしょうね。

②無償でやっているが、何らかの雑誌に掲載され、社内の人間がそれを見た。
誰も無償でやっているとは思いません。（信じません）

極端かもしれませんが、ボランティア活動とは違ってきますので副業扱いになるでしょうねぇ。
逆に考えたら、それで売れて（笑）、問題になったら会社辞めりゃいいし（笑）