ホームセンターのパートで園芸部門に配属され重い荷物の運搬（人手で）、品出しさせられています、入社３週間ですでに腰が痛いで…

Question

ホームセンターのパートで園芸部門に配属され重い荷物の運搬（人手で）、品出しさせられています、入社３週間ですでに腰が痛いです。改善希望出しても改善されますか？ホームセンターの園芸部門担当になり入社して３週間しか経っていません。すでに腰が痛くなり寝込んでいる状態です。パートの時給は店内の女性パートさんと同じです、しかし仕事内容はハードでキツイデス。
今まで正社員が担当してきた重い荷物の品出しを担当させられて改善してもらうにしても誰も変わる人がいない状態です。
こんな状態で改善してもらいたい、別の仕事に変えてもらいたいと改善希望出しても大丈夫ですか？
辞める決意でないと改善希望出せないものでしょうか？

今まで我慢して仕事していますがまだ１か月たっていないのに仕事で腰が痛くて動けない状態です。パレットに山盛りになっている２０㎏に肥料の品出しを待日させられています。体が持ちません。
どうすればいいでしょうか？やる気なくなってモチベーション下がってしまっています。
辞めるしかないのでしょうか？

Answer 1

改善要求をして、改善されないようなら転職でしょうか。

大抵、肥料や土などはパレットごとクレーンで運んだりしてましたよ。
男性かバイトの男の子などが、やってたので女仕事ではないと思います。
ましてや、人力じゃ・・体持たないでしょう。

腰痛が出てるし、改善要求していいと思いますよ。

実際、園芸部で働いていたとき、社員に仕事内容改善の要求しましたよ。
時給は安い(バイトでした)のに、仕事内容は店内のパートよりハードだし
天候関係なく外メインで働くわけで・・

園芸、嫌いじゃなかったけど、私も体力が持たなくなって転職しました。
5年働いたけど、長くは働けないかもなーって思ったし。
あと、年齢で採用枠が狭まる事も考えての事です。

Answer 2

配属の際に説明などなかったのですか？

寝込むほど痛むのに仕事などできません

私ならさっさと辞めちまいますね
仕事できないのに給料もらうわけにいきません
会社に迷惑かけてるわけですもんね

(辞める前に 医者に行き「仕事が起因となる疾病」として腰痛治療をしようかな
もちろん労災ふんだくるためにです
労災認定は会社側は少し面倒でしょうが頑張ってもらいます^^)

配置替えを要望することは問題ないとおもいますよ
会社が納得する理由をつけてください

私だったら辞めますけどね♪