ホームセンターのパートしています、仕事内容について交渉しても問題ないでしょうか？

Question

ホームセンターのパートしています、仕事内容について交渉しても問題ないでしょうか？ホームセンターのパートしています、園芸部門で２０ｋｇの肥料の運搬、品出し、重い荷物の品出しをメインでやっています。そのためか腰を痛めてしまっています。同じ時給で女性パートさんはローテーション組んでいるのに自分は固定で配属されてローテーションなしです。毎日重い荷物の品出しです、中腰で品出ししていますから腰に来ます。痛みがひどいです。

これで4時間やっていますが仕事のモチベーションが下がってやる気なくしてしまっています。こんな状態がこの毎も続くとなると考えてしまいます。辞めたくなっています。
そこで辞める前にホームセンターに改善要求として仕事を固定に配属しないで他の女性パートさんと同じようにローテーションして重い荷物の品出しを少なくしてもらうように改善してもらうことはできますでしょうか？

今の配属でキツイ仕事していますから改善要求として交渉しても構わないでしょうか？
どうすればいいのでしょうか？仕方ないのでしょうか？

補足

入社してまだ3週間しかたっていません。それなのにこのようなことが今後とも続くのかと思うと嫌で不安でやる気なくしています。交渉してもいいのでしょうが辞めることを前提で話さないと無理なのでしょうか？
代わりにやる人もいないので自分が担当になったのだと思われます。改善されないとなったら辞めざると得ないのでしょうか？

Answer 1

実際どうなのかはわかりませんが、交渉可だと私は思います。

固定で配属されているあなたと、ローテーションされてる他の方の待遇が同じだと言う事なら問題無いんじゃないでしょうか？
採用時に同じルート（条件）で採用されてるんですよね。

腰痛は悪化したら一生付き合っていかなければいけないものです。
私は居酒屋でバイトをしてる時に椎間板ヘルニアになりました。
辞めてから7年近く経ちますがまだ影響あります。
まぁ手術すれば良くなるという人もいますが、一概にそうとも言い切れなかったり・・・
腰痛が悪化する前に交渉というか相談されてみてはどうでしょうか？
上司によっては、それが原因で仕事が無くなる可能性もゼロではないのでその辺も踏まえていただければ・・・上司との関係性にもよるかと思いますが。
私は仕事的にも、身体的にも無理なとこまでいってしまったのですぐに辞めました。（有給休暇がついているバイトだったので、有休消化という形でその分も給与はいただけました。）

追記・・・
まだ3週間なんですね。
とりあえず一度自分はローテーションに入らないのかそれとなく聞いてみてはどうですか？
今後入る予定になっているというならそれでOKかと思いますが、どうでしょう。
無理して続けて身体壊して、働けなくなるよりは良いかと思います。
どこまでこのまま頑張るかは、自分の身体と相談してみてください。