うちの会社で精神障碍者枠で採用された35歳の男性が 勤務態度の悪さや仕事内容のいい加減さ、 職場の人間関係に亀裂を入…

Question

うちの会社で精神障碍者枠で採用された35歳の男性が
勤務態度の悪さや仕事内容のいい加減さ、
職場の人間関係に亀裂を入れるようなでたらめを言いふらいている、
欠勤の多い等の点について
すこし厳しく注意されたところ『俺は精神障害者だ！きつく言われたら怖ぇえんだよ！』
『俺は最低賃金でやってんだ』 等と逆ギレした挙句
次の日から来なくなりました。
（そもそもこいつのどこが障害者なんだ？？と常々思っていましたが）

しかも欠勤の連絡は本人ではなく第３者から。
診断書があるわけでもないのに『１か月は休みます』とのこと。

所属長の電話連絡も無視。とうとう自宅にまで様子を見いったそうです。

個人的にはこんな人は障害者うんぬんではなく
基本的に人として終わってると思うのですが、

その人は翌日 ハロワと社会保険事務所の人間を引き連れて
『自分は不当な扱いを受けた』『ひどく傷ついた』
『自分はここで頑張りたかったです』等・・・。
（やる気のなさが言動ににじみ出ていた仕事ぶりでしたが）
さんざん被害者ぶった挙句、

彼に注意をした人について
『就労規則をやぶってバイトしてる』『自分も被害にあった』等
得意のほら吹きを言っていたようです。
（あまりにも無理がある内容で、職場側はもちろん信じませんでしたが）

そこで質問なのですが、このときハロワと社会保険事務所の人は何をしに来たのでしょうか？
わざわざこんな件で職場に来るほど暇じゃないはず。

しかもこんなトラブル普通だったら『自分で解決しろよ』で終わりそうですが・・・。
こういった人たちはどういう立場なのですか？

障害者の自立支援っていいますけど、仕事の斡旋だけじゃなくて、
ここまで問題ある人を擁護するのも仕事なんですか？

このような場合、一方的に雇用者側が悪いという見解を持つ人たちなのでしょうか？
本当に本人のためを思うなら、この人たちは 双方から話を聞いて指導すべきだったのでは？
と思いますが・・・。

余談でですが、障害者の方には一生懸命 健常者と同じように頑張ろうとしている人が
たくさんいらっしゃるのに、このように弱者の立場を逆手にとって 世の中をナメてる人間は許せません。
好きなようにテキトーな仕事して、好きなように休んで、好きなこと言って・・・

で、都合が悪くなったら「俺は障害者だ！」なんて引き合いに出すのは卑怯だと思います。
こういう人間がいるから 頑張って生きてる障害者の方のイメージも悪くなるし
障害者じゃなくても、つらいことを抱えて生きている人たちの癇にさわるのだと思います。

長々と失礼しました。

Answer 1

われわれは決して無関心じゃなかったんだよというアリバイ作りのために同行したんでしょうね。その一言です。ですから彼らは何の前向きな具体案を持ってません。会社のお慈悲にすがる様なことしか言いません。
一度、この質問を彼らにされたらいかがでしょうかね。きっと言葉を濁すだけで益々嫌になること請け合いです。
配慮と過剰な甘やかしは違います。ましてや人権なんてものでもありません。障碍者であろうと会社に社会に悪意を持って迷惑をかける者はそれこそ差別せずに扱うことが大事だと思いますね。