給与規定の開示を求めたいのですが

Question

給与規定の開示を求めたいのですが転職するにあたり、会社に対して就業規定及び給与規定を見せてくれと頼んだところ
就業規定については社員全員が自由に閲覧できうる状態にあったのですが
給与規定については一部の管理職のみが所持している状態にあり、
社員に対して公開はしていないとのことでした。
この場合、給与規定についても自由に閲覧できるよう請求することは可能なのでしょうか？

Answer 1

『給与規程は就業規則の一部』ですので、企業は当然開示する義務が生じています

どういう内容であっても、『一般社員には公開していない』というのは
【労働基準法 第12章　雑則　第106条（法令規則の周知義務）】に反することとなり、
請求すれば開示させる事もできます

ただ見せようとしないのが企業で、大抵の場合は【時間外手当等の未払い】というのが
よくある話です
※だから企業は開示したがらない（ちなみにうちの会社は開示するようにしましたよ）

またその他の方法としては、所轄の労働基準監督署で閲覧する事も可能だと聞いた事
があります
ただそれは「会社が就業規則の閲覧を拒否する場合」に限り、企業が届出している就業
規則を閲覧できると言うものです。

当然その際に必要なものは、
　・社員であるものを証明する物（給与明細など）
　・本人であることを証明する物（運転免許証など）
は最低限必要と思います

もめる事を表面化したくない場合は、そういう手段をとってもよいと思いますよ
まずは労働基準監督署にご相談してみてください

Answer 2

給与規定の閲覧は就業規則の閲覧だよね。

当然ＯＫ。

大企業はどこでも社員に配ってるよね？見られたくない会社があるんだったらそんな会社に働かない方がいいよ。

労働者１０名以上なら就業規則は監督署に提出義務ずけられているよ。

自分の身分（その会社に雇用されている）を証明さえすれば備え付け就業規則は閲覧できるよ。

Answer 3

就業規則は社員全員が熟知し、遵守しなければならないので当然開示されますし、
社員に手渡しすることもあります。
給与規定は管理職に限定しているところがほとんどでしょう。
昇給、賞与などの基準や人事考課などと絡んでくるので一般社員には開示しません。
その場合、請求しても拒否されると思います。
具体的に知りたい内容を管理職に伝えて、個別に回答をもらうしかありません。
質問の内容によっては回答もされないこともあるでしょう。
　例：昇給の基準、人事考課と賞与係数の関係など

Answer 4

給与規定は「就業規則」の一部です。