会社は成果主義ですか？ それとも別ですか？

Question

会社は成果主義ですか？ それとも別ですか？

Answer 1

人事評価制度についての成果主義というのは以前はしばらくもてはやされたようですが、最近ではすっかり廃れてしまったと言えましょう。
成果主義とは、企業において、業務の成果のみによって評価し、それに至るまでの過程（プロセス）は無視して、報酬や人事を決定することを意味しますので、プロセスを無視した評価など無意味なのは考えるまでもなくわかることです。
成果主義自体が根本的な欠陥を持っていた上に本来の意図からは逸脱した用途に試用してしまった企業が多かったため、一時導入していた企業もこれを廃止するところが続出して今ではこんなバカなことを言っている会社は滅多になくなりましたね。
大きいところでは、日産、富士通、三井物産、日本マクドナルドなどが導入したのですが、いずれも現在では運用されていません。
トヨタなどは最初から見向きもしなかったようです。ここはさすがトヨタだと言っておきます。
ま、成功例があまりないので誰が考えてもダメと言うことですが、この制度を人件費を削るために導入した企業は今でもやっているのかも知れませんね。でもその会社には未来がないでしょうからさっさと転進した方が良いでしょうね。

公務員でも成果主義を導入しようとした動きがあったのですが、無意味な話だとわかったようで最近では聞かなくなりましたね。

Answer 2

「成果主義」というのが人事評価制度についてであれば、会社によります。昔ながらの年功序列型の会社もあれば、これらのハイブリッド型を採用している会社もあります。
成果主義は10年ほど前に流行りましたが、根本的に大きな欠陥を抱えた制度なので、これによって業績が上がった会社は少ないはずです。
別の意味での質問であれば、「成果主義」の定義を示していただかないと回答できません。

Answer 3

そうです。別な言い方だと、加点主義です。減点主義は、昭和まででしょう。

Answer 4

民間会社は「成果主義」デス。
公務員は「年功序列」デス。