賃金未払い請求について。 当方は月給（日給月給）24万で労働時間は19時から翌10時〜12時です、 時々19時から翌…

Question

賃金未払い請求について。
当方は月給（日給月給）24万で労働時間は19時から翌10時〜12時です、
時々19時から翌々日の13時などあります。1、希望異動の場合引っ越し費用は会社に請求できるでしょうか？

2、引っ越しする際、社長と部長に会社休んで（3週間）部屋と引っ越しをしろ、と言われましたが、その間の給料は出ていません、請求できますか？

3、明細上支払われている深夜手当が、実際は残業代から差し引かれています、請求できるでしょうか？（2012年6月から2013年8月まで）

4、確認できた範囲だと知らないと所で15時間分（15000円）残業代がカットされています（この月は残業170時間でした）、過去の分を再計算してもらって、不払い分を請求できますでしょうか？

5、休日出勤しても1日4500円しかつきませんが、月給24万なら24÷1日分+割り増しではないでしょうか？

6、休日出勤の残業代が平日と変わりませんが割り増し分請求できますでしょうか？

7、千葉で生活、勤務ですが基本給6500+項目上残業手当3500＝10000は問題ありませんか？（基本給を安くして残業代を低くする企みだそうです）

8、残業代が深夜だろうが休日だろうが月に残業170時間でも1時間1000円分しか支払われていませんが、おかしくないでしょか？

雇用契約書等は開示してもらってませんので、当社の引っ越し費用の負担はわかりません、一般論で結構です。

昨日、一応退職届けを出しましたが、まだ、証明書などはもらっていません

ハローワークで残業が多いと会社都合の退職扱いができると聞きましたが、本当でしょうか？
毎月120〜170時間の残業です。

労働時間の明細は入手しました、毎月の給料明細もあります（過去三年分）

Answer 1

1
全額は無理。手当ての出る出ないも、会社次第。
2
有給に変更すれば出ます。

3
会社が、残業代、深夜手当を何円まで、何時間まで、と、規定していなければ請求出来ます。
が、ちゃんと貰えるかどうかは別。

4
会社が、残業代、深夜手当など何円まで、何時間まで、と規定していなければ請求出来ます。
が貰えるかどうかは、裁判、もしくは示談次第。

5
書いてある意味が解りませんが。日割りにして休日手当をつけた額と言いたいのかな？
月給は本給+能力給であって
日当ｘ日数ではないので、休日出勤には休日手当が出るだけです。

6
無理ちゃうかな。
休日手当も残業代も時間外手当、となるので。

7
月の出勤日数は何日くらいでしょうか？基本給が凄く低いので、ビックリですが、お住まいの地域の最低賃金を調べた方が良いと思います。
高卒、研修中で基本給7万くらいで普通くらいかな？
と思いますが。

8
時間外手当、時間1000円はかなり高いと思います。