【バイトをすぐ辞めたら】サーティワンのバイトを7月の末に始めて4日間出勤したのですが、何もかもが自分に合わなく、辞めるこ…

Question

【バイトをすぐ辞めたら】サーティワンのバイトを7月の末に始めて4日間出勤したのですが、何もかもが自分に合わなく、辞めることを決意しました。そのことを昨日店長に連絡して伝えたのですが返事は返ってきません。制服を返却しますと伝えたので、今日バイト先に行ってみると店長は他の店舗に行っていたらしく不在でした。他のアルバイトの人が状況を把握していて対応してくれたのですが、この場合制服を返し終えてこれで終了なのでしょうか？
例え4日間でも働いた分はお給料を貰いたいのですが…突然辞めてしまうとそれまでの給料を貰うことは無理ですか？

補足

ちなみにまだ研修中の段階でした。

Answer 1

契約書には何と書いてありますか？
試用期間があるのか、また、その場合であれば期間中の退職は給与にどう影響するのか書いてありませんか？
ふつうは契約して仕事をして頂いたら、一時間であれ給与は発生します。

特に書いてなければ、一度会社に確認されたらいいと思います。

Answer 2

採用されるとき、「私はこの店で勤めます」と申し出て承認されたのではなく、質問者さんは面接で「働かせてください」とお願いをされたことでOKが出たのでしょう？

辞めるときも同じで、「辞めます」のコトバに対して承認の返事が出ていないからには、制服を返したから儀式が終了したかどうかはまだ分からず、まだ研段階とはいえ質問者さんが次の予定のシフトを入らないことで、「無断欠勤」「バックレ」の扱いになるかもしれないです。

４日間働いたお給料に関しては、質問者さんはいただける権利が出来ていますが、予定シフトに出勤しないことで損害の請求を受けることになるかもしれなく、その場合は４日分のアルバイト代よりももっと高い金額を請求されるかも、なのです。

ですので、こういう第三者でしか回答できない場所に「これで終了か？」を聞かれるのでなく、辞める申し出が正しく受理されたのかどうか、それをあくまで店長に聞き質してから終わるようにしてください・・・

Answer 3

社会人歴長い働くお母さんです。

去年まで働いていた店では、新人教育や時には面接も対応してました。

振込先も先方には伝えてあるんですよね？
もし、まだなら再度足を運ばなくてはなりませんが。

まだ仕事をきちんと覚えてない人でも、働いた分はきちんともらえるからご安心を。

でもね、たかがバイトだろうが、辞めるには正式な手続きが必要！

失礼ながら4日しか働いてない事か推測すると、戦力にもならないし、正直「ネコの手」くらいにしか思われてないにしろ、本来なら少なくとも辞める一ヶ月前には申告しないといけませんよ。

31だと店舗のポスターとかで求人出すのかな？

異職種ですが、昨年まで働いていた店舗では広告宣伝費を抑える為の求人ポスターではなかなか問い合わせがない時期が年度末に毎年あり、応募者や問い合わせがない時は、最近ではモバイルの求人、昔は求人情報誌にお金を支払って募集してました。

たくさん問い合わせが来て、時間を割いて面接をして、接客業故に希望者の表情、話し方、モチベーションなどを考慮して必要人数を決定します。

もしかしたら、あなたを採用した代わりに、誰かを不採用にしてる場合もあるんです。

そして、あなたをシフトに埋めた分、急に辞められたら他の人が迷惑をこうむるのです。

数日しか働いてないから、行きにくいのも充分に分かります。
気まずいしね。

せめて、いつ頃辞めれるかを・・・聞きにくいよねぇ？（笑）

でもね、きちんと「辞めたい」って言えた貴方は偉いほうですよ。

普通にバックれる子が、少なからずいるんですから。

そいつらのおかげで、息子の保育園のお迎えが間に合わなくなる事が何回もありました。

バスケットボールのコートが一面とれるくらい広い店舗で、万引も多かったので、接客しながら防犯面も気をつけなきゃならないし、本当ありえなかったです。

次に働く場所は、貴方に向いてるといいですね

補足より、、、

研修中との事なので、きちんと「私には向いてなかった、お役に立てず申し訳ありません」と万が一また足を運ぶ際には言ってあげてくださいね。
後腐れなくなりますから。

こらから先、くれぐれも、辞める時には先方な都合も配慮してあげてくださいね。