休暇・休日に対する教師の意識について教えてください。

Question

休暇・休日に対する教師の意識について教えてください。現任校での問題です。何が問題かというと帳簿上の休暇があまりにも多いことです。
現在、児童は季休業中ですが、私たち教師は休みではありません。ただし、特別休暇として「夏季休暇」が６日あり、原則として連日で取得するように県教委からの指導があります。また、年次休暇については授業日には取りにくいので、長期の休業中に消化するように勧奨されています。
実際問題として、今の職場は年次休暇の消化率が当地の教育事務所館内では最低の方で、昨年度は教育事務所の管理訪問時に指導が入りました。なぜだかわかりませんが、このような状態です。校長・教頭共に休暇の申請時には全く難色を示さず二つ返事で快く承認してくださいます。休暇を取りやすい長期の休業中に取って心身ともに休養・リフレッシュすることも口にして休みやすい雰囲気を率先して作って下さっているのですが…。先日、日直に当たった日に職員の動静一覧を見て学校日誌に休暇の職員名を書いていたら、書いた人数にしては出勤している職員があまりにも多くて、表に誤記があるのかと思い、各人に尋ねたところ、帳簿上だけは休暇にしてあるという返事がほとんどでした。
こんな状態っておかしいと思います。管理職のせっかくの心遣いを無視ししている形になりませんかね？
特に若年層の職員にこのような傾向があります。
正規の休暇でも休んだら後ろめたくて、帳簿上だけの休暇にしてあると「働き者」って解釈されるのでしょうか？
ちなみに、このように休まない職員に限って、文書・報告書とうの締め切り時には出来上がっておらず、白紙の状態ということが多々あります。「できていなくても枠だけでも印刷すれば、やる気は伝わるから」と言って奇妙なとりなし・慰めをするベテラン陣もいるんです。こんなことは一般社会では通用しないと思います。仕事ですから、結果を残すことが大切と私たち世代は言われてきました。
ＯＮとＯＦＦのメリハリをしっかりつけて仕事する方が効率が上がると思うのですが、皆さんはいかがお考えですか？
また、若年層の中の年長者（奇妙な言い方かも？）が全く休まないと、年下の若年層は休暇を取りにくかったり、帳簿上の休暇にしたりという雰囲気が今はあるのですか？
まとまりのない文章で恐縮ですが、現役教師の方、ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

補足

私自身が休みにくいからご意見を募っているのではなく、実はモラールアップ担当者として管理職の意向を受けて何とか改善したいという気持ちからなんです。管理職や幹部層も改善したいと考えているのに、どうしたわけか出所が不明で「正規の休暇をとることを憚る」と言った奇妙な雰囲気の蔓延に職員の個々が悩んでいる状態なんです。

Answer 1

先生方の仕事って終わりがないですよね？
教材研究なんていくらでもできるし。
だから、残業代がなくて、義務教育手当が一律で出ています。
管理職が休暇を取るのに嫌な顔をしないのであれば、取ればいいし、周りを気にせず休めばいいと思います。
ある先生は、ゆっくりきたり、時間を気にせずランチしたいから、今日は年休にしてあるって人もいます。
家にいても暑いからって人もいます。
年休40日なんて使いきれないのは仕方ないのでは？とも思います。
熱心な先生が多い職場なんだなぁとは思いますが、本来なら時間内にできる事をやっているから、休みの間に片付けているのかもしれません。
学校や人によって違うので、あなたが休みたいのなら、ちゃんと休めばいいと思います。
うちの職場は8月後半は日直以外はほとんどいませんが、前半は結構みんなきていますね。
補足
補足読みました。
組合の分会とかで、職員で腹を割って話し合ってみては？
みんな、休みたいのに休めない雰囲気で困っている？のならば、みんなで、そうゆうのはやめようと。
うちは管理職が給与が削減し続ける状況で、無理に残業する必要はない。とはっきり言いますし、私もそう思います。また、時間内に終わらせるのも、能力の内だとも。
精神疾患による休職も増えている中で、ちゃんと休むことも仕事の内だと、共通理解する事が大事だと思います。

Answer 2

うーん‥

先輩方がそうされているなら、「実際にお休みしたらマズいのかな？」と心配にはなっちゃいますよね。

「実際は休まない」のが普通なのかなって。

皆さん、ものすごく忙しいのでしょうか？

私は高校ですが、休暇届を出して実際は出勤したこと、何度もあります。

部活動がありますし、持ち帰れない仕事もあります。

多くの先生方も同様で、管理職もそれはご存知のはずです。

（書類の提出だけは求められますが、会議等で「休暇中に出勤される先生方は～」という奇妙な呼び掛けがあります(笑)

企業にお勤めの方も、休めない有給休暇を書類上だけは取らされるとか、‥ありそうですよね。

ただ、本来であれば権利であるお休みはしっかりといただくべきと考えています。

仕事が間に合わないというのはこの件とは別問題として、もちろんＮＧです。