労働基準監督署に、会社の労働基準法に違反している証拠。何を持っていきます。 時間外手当、深夜手当が付かないからね。…

Question

労働基準監督署に、会社の労働基準法に違反している証拠。何を持っていきます。

時間外手当、深夜手当が付かないからね。

タイムカードのない会社だから。

ハローワークへはとりあえず、言ったよ。1時間以上のはなしになったよ。

出勤簿を携帯でカメラに撮り、勤務時間を書き伝え。

今は、ハローワークから「毎日つけてね。時間を。」とアドバイス中。

ひとまず、労基署に行く。相談に。

会社の就業日（営業日）カレンダーを持って。休日出勤もあるから。

出勤簿、手書きの勤務記録、会社の営業日カレンダー、その他に何、要る？

本当は、このことに賛同している人があれば一緒に行けていれば。には違いないが。

なに、必要？

Answer 1

タイムカードなど以外客観的な判断材料がない場合従業員のメモが証拠として有効ですから他はいらないと思います労働基準監督署に言われたことをメモする用紙を持って行って言われたことを書いてください後で話が違うなどとならないように
後は労働基準監督署が社長呼び出しの時に関係書類を持参させるか立ち入り調査の時に関係書類を回収します