基本給が低いと損ですか？（基本１３万、営業手当て７万）

Question

基本給が低いと損ですか？（基本１３万、営業手当て７万）今春から働く会社の、給料体系について質問です。

基本給が１３万で、営業手当て７万円、プラス交通費等などです。

どうも基本給が低い気がします。

ボーナスや退職金、その他に基本給が関係してくるものってありますか？

もし、基本給が１７万で営業手当てが３万ならそちらの方が給与体系としては良いのですか？

Answer 1

＞ボーナスや退職金、その他に基本給が関係してくるものってありますか？
他に影響するものは少ないとは思いますけどそちらの会社で固定給の○○％とかの支給項目があるときは困りますよね。

＞もし、基本給が１７万で営業手当てが３万ならそちらの方が給与体系としては良いのですか？
そのとおりですね。

今の体系ですと詳しくは不明ですが、事務職に配置転換された場合給料が13万円といったことも可能ですよね。
また、手当ての減額も考えられなくも無い。

Answer 2

私の会社は、プロ野球の契約更改みたいな交渉があります。
すごく珍しいと思いますが、私はここでいつも手当てやインセンティブよりも
基本給のアップを主軸に交渉しています。

手当てやインセンティブはその場限りのものですが、
基本給はボーナスや退職金などに大きく影響します。

他に昇給にも影響します。
13万の5％なら8000円ですが、20万の5％なら10000円です。
始めは大した差ではありませんが、40歳くらいになると大きく響いてきます。

Answer 3

手当が限りなくすくなく、基本給の多い会社に勤めましょう。
ボーナスも退職金も基本給で計算されるので、後々のインパクトが大きいですよ。

Answer 4

損ですね
ボーナス、退職金なども「基本給」の何ヶ月分となる場合が多いですからね
基本給のカットは難しくとも手当のカットは基本給カットよりは容易ですので基本給を低く抑える
会社は多いようですね