残業代、または時間外手当について質問です。 先月から警備会社で施設警備員として働いています。 先月入社し、法…

Question

残業代、または時間外手当について質問です。

先月から警備会社で施設警備員として働いています。

先月入社し、法定研修30時間、実務研修４日を終わらせ今月１日からシフトに入ったんですが、人員不足の為、月の労働時間が増えすぎてます。

人員不足をフォローする為とはいえ、今月の休みは３日しかなく、シフト通りに月末を迎えると、総労働時間が２４４時間になります。

おそらく会社は変形時間労働の申請をしているとは思いますが、あまりにもハードなシフトで同僚が皆まいってきています。

これだけ働いているんだからせめて正規の残業代もしくは法律で認められている超過賃金は貰いたいと思い質問投稿しました。

この場合、何時間が割増し賃金として請求できるんでしょうか？

総労働時間のうち、20時間は1日8時間を超えるため、残業扱いになっています。

宜しくお願いします。

Answer 1

現役の警備員です。

普通は所定時間を決めています。
大の月で１７７時間、小の月で１７１時間になります。
総労働時間が２４４Hなら
２４４➖１７７＝６７
６７時間の残業になります。

この場合、６０時間は時給計算して仮に1時間が１０００円だとしたら
２５%増しの１２５０円になり６０を越えた７時間は５０%増しになり
１５００円になります。

さらに会社との間に３６協定(時間外労働の協定)を結んでいるはずなんで４週４休の変則労働休日になります。
４週４休は週一で休むのではなく
４週(２８日間)で４回の休みを与えなさいという法律です。
ただこの４回休む所を３回だと法定休日に１日たらないので３５%増しの手当になります。
時給が1000円なら１３５０円になります。

問題はここからで法律で決められているからと言って請求するとクビになります。

警備会社の場合、ハウスルールが多くて法律より優先します。
多分、残業代を請求するとクビはないにしろ配属先を変えられるなど嫌がらせは続く可能性があります。

ただ問題は 会社が残業代をどこまで出さすか？
出して６０Hまで

それ以上は微妙！

Answer 2

契約書を見ないとわかりません。

こういう仕事って、みなし残業があると思うんですよ
最初から、基本給に含まれてるかたちです