退職にあたっての、有給消化について 妻が現在の会社を今月一杯で退職いたします。 有給を消化する旨は会社側…

Question

退職にあたっての、有給消化について

妻が現在の会社を今月一杯で退職いたします。

有給を消化する旨は会社側に伝えていました。

しかし、退職届けには有給残数を含まない日数を記載してしまいました。

その後、会社より届けにある日付での退職なので、有給は消化できないと言われています。

私の会社では退職前であれば、間違っていても訂正し、有給を消化させていただけます。

在職中であれば、有給消化ができるように言うこと、またはそのための法律はないのでしょうか？

知恵を貸して下さい。
お願いします。

Answer 1

有給は行使できる権力があると思います。奥様の会社がどうしても認めないならば、体調不良や身内の不幸など、ずるく嘘をつくのも一策かもしれません。

Answer 2

自分の勤め先のルールが世間一般に通用すると思うのは間違いですが。

「○月○日に退職」ということが会社に承認されたなら、その日での退職が確定します。
退職日を変更するには会社の同意が必要です。
変更を認めるかどうかは会社の任意です。

当然、退職日の翌日以降に有休を消化することはできません。

「退職日からさかのぼって○労働日について有休を取る」（※）ということは可能ですが、退職日までの日数に、それだけの余裕がありますか？
※たとえば、土曜・日曜が所定休日の場合に、7/26に「7/29～31に有休を取る」と申し出るようなこと。

Answer 3

引継ぎ状況はどうなっていますか。

会社の規則として、引継ぎ完了して業務に支障がでないようにしなければ、有給を取得できないことになっていれば、合理的な理由であるため、有給消化は無理です。

有給はいつ申請したのですか。

理想は退職届を出すタイミングですが、それより遅いなら、退職の手続きもありますから、余裕をもって退職日２週間前には申請しておかないとまずいです。
人事担当者に訂正作業が発生するようだと、もう迷惑になってます。
単純な届出の修正のレベルではありません。

退職届の提出はいつですか。

そもそも、退職で有給消化するなら、退職届を出すタイミングで有給休暇取得の申請を出すべきです。
もっといえば、上司に退職を相談した時点で、引継ぎ期間と有給消化を考慮した退職日を決め、それを退職届に記載するべきです。
やるべきことをやっていれば、こんな問題は起きていません。