初投稿です。ほぼ愚痴になりますが…。 飲食店でバイトを初めて約1年になります。20代主婦、結婚を機に退職し、引っ越した先…

Question

初投稿です。ほぼ愚痴になりますが…。
飲食店でバイトを初めて約1年になります。20代主婦、結婚を機に退職し、引っ越した先でバイトを始めました。

面接時に
・休みを旦那と合わせたい(旦那は販売業/休みは月9程度/曜日固定なし/これは旦那の希望でもある)
・1日4～5時間程度勤務

など希望を伝え、採用になりました。
私は元々サービス業をしていたので、繁忙期などは出来る限り協力しています。
(時間延ばす/その期間は休み希望は出さず、雇用先に任せる)
他に、急な欠員が出た時に出勤したり(これまでに計10回くらいか、多分それ以上、時間繰上出勤、休日出勤してます)

先日、休み希望の出し方で文句を言われました。
私は毎月、旦那の休みにあわわせて、月6～7日希望を出していました。
これまでは特に何も言われませんでした。その日に出勤要請があり、用事が無かったり、都合がつく時は快く出勤していたので、私自身問題を感じていませんでした。
そんな中、社長に呼び出され(シフト管理は社長が担当)

「いつも希望が多いけど、何？休みの日に来れる事も多いし…。どうしても無理な日だけ教えてよ。調整大変だから」
…いや、面接の時に話したし。旦那の休み分からないでしょ。あくまでも希望休日に出てるのにその言い方って…

「○○さんは、平日と土日で休み1日ずつって決まってるし、子供もいる。少しは貴方が融通きかせてくれないと困る」
…その人(2ヶ月くらい前から入ったバイト)がそういう契約(？)なの、初めて知りました…

「休みの日にずっと一緒って…長続きしないよ。すれ違いでも夫婦間は続くよ」
…新婚に向かってそれ言う？あんたに関係ないだろ。人の家庭に口出しって…

エプロン投げつけて帰りたいのを堪えるのに必死でした。

かなりもやもやします。元々年内で辞めるつもりですが、もう見限ろうか…
次を探すのも手間なので、お金のためと割り切るか…

人間関係もかなり良好！というわけではなく、人見知りなので働く上で支障ない程度です。余計な話はほとんどしません。

時間帯にも疑問あり(3時上がりの人の最後の仕事が3時に終わるランチバイキングの片付けなど…暗黙の了解的な事があったり)

(来年には新居完成し、また引っ越すので続ける気はありません)

希望を言うからには自分の甘えもあるので、バックレは絶対しないし、辞める時も円満にしたいです。

長くてすみません。
これから、どういう心持ちで働けばいいでしょうか？
ため息が止まりません。

Answer 1

人の家の事に首突っ込むなって感じですね。いるんですよね～やたら根掘り葉掘り聞いてくる人。
ほっといてくれって思いますよね。
それに、色々店の事でも我慢して頑張っているのにみんな勝手ですよね。
今後引っ越しもあることだし、このまま辞める方向で社長に話してみてはどうかな。
もし私が旦那なら辞めろといいますよ。
引っ越し先でまた落ち着いたら仕事探す方が良いと思います。
旦那さんにも相談してみて下さい。
後辞める時は円満がいいですが店側は意外とシビアだと思った方が良いですよ。

Answer 2

辞めたらいいんじゃないでしょうか？続ける気が無いなら早い方がいいでしょう。

ただ、ほとんどの仕事に「すべて自分の要望どおり」はありませんよ。

あなたがしているという妥協を、ほかの社員やバイトの方々はそれ以上にしているということではないでしょうか。

ただ「～さんはこどもがいるのにがんばっている」とか「夫婦いつも一緒にいたら～」云々は勤め先の人間に言われる筋合いはないですけどね。

Answer 3

回答失礼します。
「休みの日にずっと一緒って…長続きしないよ。すれ違いでも夫婦間は続くよ」これ言われたら何様だと思います。
正直な気持ちを言うと辞めてもいいと思いますよ。自分だったら白目むいて棒読みで「今までお世話になりました。」と言って辞めます。
それで新居近くのバイト先を今のうちから探しておくのもいいと思いますよ。
とりあえず旦那さんに相談してみてはどうでしょうか。

Answer 4

初めに、「ご主人の休みに合わせて休みを取る。」で採用されたのが不思議なくらいでした。就業予定と就業報告に違いが有り過ぎるのは問題になりませんか。超勤が多いのもまずいですよね。労基法的に気になりました。