長期派遣の初回更新が会社都合により更新されませんでした。 営業からは更新なしの理由として、業務量低下のこと。 しかし…

Question

長期派遣の初回更新が会社都合により更新されませんでした。
営業からは更新なしの理由として、業務量低下のこと。
しかし、そのあとに明らかに同じ会社の同じポジションの求人が出されていました。営業に聞くと「前の求人が残っているのだと思います」と言われ、「新着だったし、私のいなくなる次の日からの募集でしたよ？」と言うと「実は今後紹介予定派遣で採用したいというお話があり、どのくらい募集があるのか載せてみた」との事。でもその求人は派遣で募集が出されていました。
とにかく理由が納得できないと言うと、先方にさりげなく聞いておきますとの事で待っていましたが、なんの連絡もなければ、次の仕事の紹介も全くないです。(探すとか言っておきながら)
それで、自分で別の派遣会社で契約中ですが、仕事を見つけて辞めることにしました。
それを話すと、すごく責められて最後まで行ってくださいと言い張りました。
結局、行かなくて良いことにはなりましたが、事情があり、最終日はいけなくて、派遣先の入館証を私が持ったままなのですぐ返しきてくださいと言われました。契約破棄の書類も書いてくださいと言われました。
今から来てくださいと言われて、営業に対して不信感が募っていたので、お金がないから今日は行けませんとウソを言うと、馬鹿にされ、隣人に借りろだとか、貯金もないのかとまで言われました。そんなに返してほしければ営業が取りに来ればいいと思ったのですが。。郵送にすると言っても駄目だと言われました。
そんな訳でこれから会社まで行ってきますが、悔しくて腹が立ちます。
もう２度とリ○スタは利用したくないと思いました。何か私にできる復讐はないでしょうか。。

Answer 1

残念だけど無いですね。

貴方って他人には正論ぶちかますけど、自分には大甘な典型ですね。
入館証なんてセキュリティに関するものを郵送とかちょっと普通の
社会人の感覚では考えられないですね。

Answer 2

私も他の方々と、同意見です。
更新してもらえない理由を、
あんた、使えませんから。
と、言ってくれるところってないと思います。
大抵は、業績不振など、大人の社交辞令の理由を
言われるみたいです。
断られる理由を、いちいち本気にして、
再募集が出ているとか、突っ込むと恥をかくことになりかねません。
業績不振かどうか、本当の理由はわからないですし、
明確にする義務もありません。
それをごねて、途中放棄も考えられませんし、
クライアントの、入館証を即返却しないのも考えられません。
郵送もＮＧです。紛失したらオオゴトです。
質問者さんがするのは、復讐ではなく、
むしろ、お詫びだと、思います。

Answer 3

クールな回答が多いので、私は質問者さんよりの回答をします。契約更新が無しにされた派遣会社に義理をつくす必要はないと思います。確かに契約は契約なので、契約期間は就労した方が良いですが、新しい就労先が決まったら、そちらを優先にするのは当然の行為です。契約更新を無しにされて、もう先がない派遣先や派遣元に誠意を尽くす意味はないと思います。

入館証も他の回答者さんがセキュリティー、セキュリティーの問題だと大袈裟に言ってますが、【簡易書留】で派遣会社に送れば、何の問題もありません。直接、持って来いと言っているのは、派遣元の営業担当らの嫌味行為の一種です。付き合う必要はありません。また、復讐出来る事とすれば、その派遣会社の社長や経営陣宛に恨みがある担当者の悪口を有る事無い事書く事ぐらいでしょうかね。ネットカキコミを混ぜれば、多少は効果的でしょう。

でも、そんな事をしても、あまり意味はないので、気分を変えて、次の仕事を探しましょうよ。次は良い仕事に巡り会えますよ。

Answer 4

冷たいかも知れませんが･･･
紹介予定派遣は、直接雇用を目的としたものです。
あなたの能力が足らなかったのでしょ？
簡単に言えば。
違いますか？