転職について悩んでいます。

Question

転職について悩んでいます。28歳の男です。

前職を会社都合（急激な経営悪化の為）で退社し、今月異業種（大手自動車メーカー下請け）に転職しました。

正社員で元請けの大手企業に出向し勤務をしていますが、職務内容が最初に聞いていた内容と全然違く、出向先の指示された内容の業務のみしか出来ずキャリア形成が出来ないと思い試用期間内での退職を考えております。

少し転職活動を行い、大手特定派遣会社から正社員の内定を貰い、来週派遣先との顔合わせが平日に入ることになりました。派遣先は大手自動車部品メーカーで、今までのキャリアを活かした業務内容でスキルが付くと思っています。

しかしながら、リスクとして現職を短期離職すること、次の職が正社員でスキルが付くが特定派遣であることがあり悩んでいます。
30歳前ということもあり年齢的な焦りもあります。

転職活動が厳しくなる30代に入る前に何とか今までの経験を活かし、自発的に働ける会社に転職する為に下記内容を考えています。

①現職を1年間は勤め、30歳前に転職活動を行う。
②現職を試用期間で退職し、大手特定派遣会社の正社員になり、スキルを付けて転職する

正社員の職を貰いながら甘ったれるなというご意見があるかと思いますが、きちんとキャリア形成をしていかないと、将来的に食べていけないという不安が強くあります。

客観的ご意見をお願い致します。

補足

補足します。

長年品質関連の仕事をして来ましたので、今後も品質関連の仕事に就きキャリアを積んで行きたいと思っています。

Answer 1

「キャリア形成」という命題にとらわれ過ぎている感がありますね・・・

質問者さんにとって目前の課題は「キャリア形成」であり、そのためには定着性を犠牲にしてでも究極の職場と働き方を求めたい、ということでしょうが、順序としては逆で、まずは定着性こそを突き詰めたうえでの、結果としてのキャリア形成でありたいんです。

失礼ながら、今度の内定話で「今までのキャリアを活かした業務内容でスキルが付く」ことを確信としてお持ちなら、このご質問文のような悩み方にはならなくて、この派遣の話にもどこか信用しきれない部分を抱えるのが質問者さんの本心ではないでしょうか。

そうなりますと「キャリア形成」とは、目先の仕事を集中することにより定着して、そこから昇給や昇格を勝ち取って将来の安定を目指すことで自ずと付いてくる命題、というふうに捉えた場合、現職の出向がそれを不可能にするものかどうかを見きわめるにおいて、全く違った視点から結論を出せることになると思うのです。

すべての悩みを払しょくさせるには、とりあえず「キャリア形成」は定着の結果の後づけで付いてくる、という考え方への転換で、その定着のための目標はキャリアよりももっと身近でリアルな命題であっていと思います。

以上から、①や②の方向性を他人がどうこう指南するより、「いまの出向での業務がいつまで続き、またどのように使われる中で自分が昇給していける体制なのかどうか」、それを今週いっぱいかけてでも見つめ直したうえで結論を出されるようお勧めするんです・・・

Answer 2

キャリアは①の会社でも積めるんだじゃないの？
むしろ正社員なんだから、興味のないところでも地道に仕事しればチャンスあるぜ。

②の気持ちはわかるんだが、この時代転職すら確証ないじゃん。そのスキルで転職できるってならいいけどさ。
でもその年で本来ならマネジメントへ進むわけだよ、それを実務やってましたってんじゃーいい転職にはつながらないと思うが・・・

Answer 3

1。2。どちらを選択しても 結果 その後 転職するんですから 条件 待遇の良い方を選択すればいいのでは？

あなた言っている スキル キャリア形成がいかなるものか わからないので 曖昧な回答になりますが

現在の出向先でも 仕事ではなく プライベートで スキルを身につけられると仮定するならば
現職で給与を貰いながら スキルをプライベートで身につけるのが得か。
特定派遣会社に就職して 給与を貰いながら 仕事中にスキルを身につけるのが得か。
要するに 給与がいいほうを選択すればいいことでは？

正直 1も2も リスクは存在しないと思いますが。むしろ その後の転職がリスクにならないことを願います。