すみません質問したいことがあります。 夫のことですがトラックのドライバーです。、定年が65歳まで延長になり １年毎の…

Question

すみません質問したいことがあります。
夫のことですがトラックのドライバーです。、定年が65歳まで延長になり
１年毎の契約で今２年目です。年頭は５月はじめです。２年目の契約の
話が４月の終わりごろにでましたが今準備中といわれ今７月にいたります。ところがいまトラックはあまっていない現状なのに
２年前にやめた、夫より１５歳わかい方がもどってこられるそうです。社長のおきにいり
だったかたです。夫は代わりに解雇になるのではと考えています。お気に入りと書きましたが
仕事の能力でではありませんしそのことは夫にとってはどうでもいいことです。
仕事ではひけをとりません。

このまま解雇されることは合法なのでしょうか？２年目の満期になる来年４月末
までは働けないものでしょうか？契約書はまだかわしていないのですが準備して
いるとにおわされ、しかも期限をすぎて２か月以上働いています。会社にきけばいい
ことですが合法でない場合反論したいからです。そのへんがわからないといわれる
ままに都合よく使い捨てされてしまいます。もし解るかたがいらっしゃいましたら
おおしえください。

Answer 1

実際に継続して勤務していますし、契約書は準備中なだけであって
口頭では契約もしくは契約更新している訳ですから、
いきなり解雇などにはできませんよ。

1年毎の契約でも自動更新というものもあります。
双方の申し出および合意がなされない限り、
自動的に契約を更新したものとする、というものです。
昨年の契約書を確認された方が良いと思います。

自動更新の条項がないのであれば、
口頭で契約締結したと考えるのが良いでしょう。
こういうことは、相手方が言いだすまで黙っている方がいいと思います。
法的なことを持ち出して反論すると必ずと言っていいほど、
相手も法的な対応をしてきますので。

業務委託契約ではないですよね？
契約社員等ならば、各種法律が守ってくれますよ。