パートの有給休暇について。

Question

パートの有給休暇について。現在、月１０日前後、１回５時間のパートをしています。
その会社はパートを雇うのが私（他３名）が初めてです。

雇用契約書は交わしていません。

勤め始めて８ヶ月になり、有給休暇について気になりましたのでご質問させてください。
労働基準法で、支給されるのが権利とわかりましたが、
私のような働き方の場合何日いただけるのでしょうか？

また、パートの４名はシフト制で出勤しており、
１回に２名ずつ出勤しておりますので、
出勤するシフトの日に有給休暇を取ると仕事に差し障ります。
このような場合はどのように有休を取るのでしょうか？

会社に質問する前にある程度知識を持っておきたいと思います、
知識のあるかた、どうぞ素人相手と思って詳しくお教えください。

補足

有給の取り方ですが、同じようなシフト勤務する人の職場で
実際に出勤する必要がない人をシフト上だけ「出勤」とし
そこを「有給」として下さっていると聞きました。

私の職場も勤務は２名必要ですが、
シフト上３名出勤するようにし、実際は２名の出勤で１名は有給にしてもらう・・・
このような待遇を望むのは難しいのでしょうか？

権利があるのに「辞退する」のが望ましいとアドバイスされるのが職場の現状なのでょうか？

Answer 1

労働日数を年間に換算すると、あなたの場合120日以上なら5日、未満なら3日ですね。以下を参考にして下さい。
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
有給休暇はパートと言えど、当然の権利ですが、休んだことによって他の人に迷惑がかからないようにしましょう。例えば比較的仕事量の少ない日を選ぶとか、だれか代わりに出勤してもらうとか…もちろん会社ともよく話し合って…急な申し出にならないようにしましょう。

Answer 2

有給休暇は、実労働日の多少で、付与される日数も増減します。
働く時間数はさほど問題でなく、実際の勤務日数が問題になります。
月間10日前後は、年間120日前後は、おおよそ週2日ほどの勤務になりますから
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
このURLのようになります。80％以上の出勤率を保たれれば、入社6ヶ月後に2日の休暇が付与されます。

有給休暇は、会社の公休日以外の日付を休みたいわけですから、事業所の状況をご自分で勘案されるなら、休暇は返上してください。休暇を取ったら仕事が支障をきたすというお気持ちなら、遠慮して下さい。
休暇を許可するのは、貴方じゃないのです。僭越極まる奢った考えをお持ちなら休暇は返上しましょう。

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有給休暇の取得希望を受け付け、OKを出すのは、企業側、
貴方がとやかく言う立場じゃないという事です。
仕事に支障が出るとお考えなら取得を希望せず、出勤されたらどうなんですか？