こんばんわ、中央シェ○石油という会社でバイトしているんですが、契約が半年更新で今年6月で契約が切れる予定でした。それで更…

Question

こんばんわ、中央シェ○石油という会社でバイトしているんですが、契約が半年更新で今年6月で契約が切れる予定でした。それで更新の書類をもらっていたんですが、会社の方針に疑問を抱き（ほぼ不可能なノルマ、残業、押し売り、無理なシフトなどなど･･･）が嫌で契約を更新するか悩んでいました。
それで書類には署名だけしておいて印鑑は押さずに書類と印鑑を自分のロッカーの中に入れて
おいていたんですが、店長から電話で「○○(私)契約の書類出してないみたいだから印鑑押して出しといたから！」
と言われました･･･
これって普通に文書偽造とかですよね???
なんか普通だよ位な感じでやられました･･･
数店舗を取り仕切る「統括」なる店長の上司に相談しましたが相手にすらされませんでした････
今は休んでる状況ですがこのような場合どういう対処をすればいいのでしょうか？

Answer 1

それは災難でしたね。

ただ質問者様に落ち度があるとすれば以下の３点です。
①契約更新に関して書類の提出や意思表示が無かったこと（会社側としては従業員が残るか辞めるか分からないのが一番大変なことです。シフトを組んだりが出来ないため）
②書類に署名してしまったこと（印鑑が無くても自署で効力が発生する書類が多々あります。なので文書偽造で訴えても自署している時点で負ける可能性が大です）
③その書類と印鑑を一緒にロッカーに入れていて、店長に知られていたこと（たとえロッカーに鍵がかかっても店長クラスだと緊急時は開けることが出来ます。契約の意思表示が無いなどは、緊急時とみなされる場合があります）

今回のことは腑に落ちないので休んでいるのだとは思いますが、自分のことだけではなく会社側の事情も考慮していただき、辞めるか残るかの意思表示は早めにされることをお勧めします。

今回は貴重な体験（いろいろな意味で）をなされた訳ですので、就職活動を行う際はこのようなことが無いように頑張ってみて下さい。

最後に余談ですが、不可能なノルマや奉仕残業など、あまりに労働条件が劣悪な場合は、労働基準監督署に相談をしてみるのもひとつの手ですよ。