退職理由について。 前職を5ヶ月の試用期間内で退職しました。 理由は契約内容の大きな差異、そして過度のパワハ…

Question

退職理由について。

前職を5ヶ月の試用期間内で退職しました。

理由は契約内容の大きな差異、そして過度のパワハラを受けたためです。
私だけ無視されたり、軽い暴力、圧迫などです。期待を抱いて転職したのですが、こんな目に合うとは思ってもおらずショックです。

現在転職活動中なのですが、どんな事情であれ、短期で辞めているので、やはりよく思われません。

面接時、あるいは書類選考時、どういうふうに説明すればいいでしょうか？

補足

差異について説明します。

面接の一月前に、母が大腸ガンを患い、そのことがあるので、将来的な転勤は問題ないですが、はじめの勤務地は地元の営業所でお願いしますとのことをお話し、了承を頂き内定を受け入れましたが、入社してすぐに転勤させられたこと。

そういうことであれば、内定は辞退していました。

そして、残業代が支給されるのですが、実際は30時間残業しても、所長が勝手に残業をゼロにしていたり…

あとは先に書いたとおりです。

面接まで進めれば直接お話しできるのですが、書類選考だと文面で判断されるので、難しい状況なんです。

Answer 1

バイトで期間満了により退職とすると楽チン（´・ω・｀）
働いてもないところで働いたとか高卒なのに大卒とか持ってもない資格を持っていると書くみたいなことをしなければ法律上問題は起こらない（´・ω・｀）

Answer 2

書類選考をパス出来れば面接で説明する機会もあるでしょう。５ヶ月の短期での退職がネックで書類選考を通過出来ない事も多々あるかもしれません。契約内容の大きな差異とありますが、どの程度でしょうか？そこの所を説明するしかないとおもいます。

うーん、家庭の事情により退社とするべきかなー。金銭的な話はやめておいたほうがいいです。ただ次受けるなら、転勤の範囲の狭いとこがいいかもですね。がんばってください