退職理由について

Question

退職理由について現在２社目ですがパワハラが酷く４ヶ月で退職してしまいました。
１社目は１年８ヶ月務めて元々辞める予定はありませんでしたが労働環境の悪化で体調を崩してしまい、退職せざるを得ませんでした。

次の会社（３社目）を受ける際、退職理由を聞かれると思いますが素直にパワハラが原因でって言うべきでしょうか？
確かにパワハラで体調不良になりかけてましたが、２社も体調不良となると「相当体が弱いんじゃ？」と思われそうで心配です。

何かアドバイス下さい。

補足

コメントありがとうございます。
しかし試用期間も終わり、社会保険にも加入していたので、後々バレませんか？

Answer 1

退社理由が、パワハラですとなれば、何処の社会でも、パワハラなど日常茶飯事ですから、そんなのを乗り切れないようじゃ此処も長続きしないだろう・・・になるでしょうね。
労働環境の悪化も、退職理由で揚げられたら、採用は絶望ですね。
会社は仲良しクラブじゃないです。周囲の圧力にすぐ負けるようじゃ、誰も味方になってくれません。
給料が安いから転職しましたが、正直です。

Answer 2

前職に関する書類の提出を要求されない限り
短期間で退職した経歴は書かない方がいいです。
そこまで調べる会社はありませんから。

前職に関する書類の提出を要求されない限り,
というのが大前提なので、社会保険に加入していた
履歴が残っているのはまずいです。

退社理由を創作するしか方法はなさそうです。
他の回答者の言う、給料が安いから、という理由はおかしいですね。
給料もわからず入社したのか、と言われかねません。

（前の会社の）面接では、自分のスキルに合った仕事が出来ると
いう説明だったので就職したが、現実は全く違った状況であった。
やはり自分のスキルを生かせる仕事をしたかったので、退職した。
御社はまさに自分のスキルが生かせる会社だと思ったので
応募した-----というように、一層高いところへ行くために転職をする、
というのが鉄則です。自分のスキルは何なのか、それをうまく
表現出来れば恐れることはありません。