以前こちらでパワハラ相談をさせて頂きました。 更なるパワハラ 例えば、取引先と電話の最中に大声で罵られる。 土…

Question

以前こちらでパワハラ相談をさせて頂きました。

更なるパワハラ
例えば、取引先と電話の最中に大声で罵られる。
土日祝休みだったのに、急に今月から土日祝出勤、出勤時間も変えろと言われる。
今月は法事などの予定があるから、急に言われても難しいと言うと、そんなの個人的な都合であり、学生のバイト気分で仕事するなと言われる。
貴方は新卒で1から説明しないといけないけど、前の会社では私の下につく子は私が何を言いたいか察する事ができる子しかつかなかったし、貴方みたいな子は一番下の立場で私とは話を出来るような立場じゃなかった。今は、貴方の教育を任されているから仕方無いけど貴方が辞めたらもうこんな事は勘弁と社長に言うから。
と言われるなどです。

また、仕事内容も明確な指示がなく取引先と自分達で企画しろと言われ、新卒で能力がない自分も悪いのですが、
取引先は全く企画提案もなく全て丸投げ、何とか自分で考えた企画も却下でやり直し。
この企画は明後日からなのに、まだ上司からOKも出ておらず、取引先には何にもしてくれないのに早くスケジュールを出せと催促ばかりで疲れました。

もう、来週から仕事に行く事が出来ないと精神的にキツイです。
頭痛と腹痛が治まりません。

社会人として行なってはいけないと思いますが、退職届と鍵を送って会社には行かず辞めようと考えています。
もう、お給料も要らないから辞めたいのです。

ただ、私は今代理店の立場で仕事をしているので、損害賠償請求をされないか心配しています。

しかし、雇用契約書も交わしていない、勝手に正社員になっているという状態、会社の就業規則も見せて貰った事がありません。

2週間後の日付を書いて退職届を送り、月曜は体調不良で電話をし、そのまま2週間会社には行かないでおこうと考えています。

この場合、損害賠償請求などあるのでしょうか？

Answer 1

ここで相談せずに労基署行ってこいや