経営が分かっていない社長で困っています。 対応はどうしたらいいでしょうか?

Question

経営が分かっていない社長で困っています。
対応はどうしたらいいでしょうか?私は会社で経理・総務・人事関係の仕事をしています。
社長は二代目社長で、経営の事は全く分かっていません。
今までは、年配のしっかりした社員が責任者として在籍していたので、運営上は責任者がしっかり責任のある仕事をし
社長がおかしなことを言えば、それを上手に説明・誘導してくれていました。
それが定年を迎え退職し、現在社員は35歳から50歳までの年齢が似たりよったりの女ばかりの社員になり、営業部門の
責任者は、文句が多く、自分の部署の事しか考えず、自分のストレスをすべて社長を呼び出して文句をいい、お金で解決してもらい今に至ります。最近では、女子高の様に、自分の部署の1人を個人的感情で嫌いだからと、難癖をつけ、ほかの人にも
同意見と言わせて、契約社員か退職させるまで追い込んでいます。
私は経理なので、いくら意見やおかしいと言っても、経理はお金の計算をしていればいいんだと息巻いて怒ります。
営業が大事だから、経理・内勤は売上が悪くなれば、適当に切ればいいとしか考えていません。
もちろん給料も営業と経理では雲泥の差があります。いくら間接部門だからといっても、営業だけでは会社は成り立ちません。
最近は、売上が悪くなってくれば、機嫌が悪くなり、私に八つ当たりしますが、営業には一切言いません。
社員が今まで売り上げをあげてきた定期預金・資産は自分の老後の資金だと言っています。
社員は頑張って会社を継続させようとしているのに、57歳独身で何も守る者がいないのか、縮小して自分の好きな社員のみ残して、全員契約社員で給料を安く抑えようと考えています。
そんな考えでは、やり方次第ではいくらでも会社を変えれるのに、会社は縮小する一方で、社員もやる気がうせます。自分さえよかったらいいのか・・・
今までは社長が私の陰に隠れて、私は全面に出て人事の事とか役員なみの仕事をさせられていました。
それを悪く言う営業が出てきて、今度は引っ込んでいろといいます。
社長が責任を放棄して、営業社員の言うことばかり聞いているとどうなるのか・・・
それを言う責任者もいなくて、税理士も自分の私利私欲で訳の分からないことばかり言います。
私のやり方次第で、今の体制を変えれるのでしょうか?また方法? それとも見切りをつけて辞めた方がいいのでしょうか?
といっても経理の仕事は好きですし、年齢的に他の会社といっても受け入れが難しいと思っています。
何かいい方法があれば教えてください。

Answer 1

残念ながらあなたは経営者ではないんです。
何もわからない社長から、給料をもらう立場です。

私も昔、就職先の社長との面接で、違和感を持ち、「この人から給料をもらうのは嫌だな。」と悩んだことがありました。
２日考えて出した答えは、「申し訳ありません。今回の事はなかったことにしてください。」就職する事をやめたんです。
興味のある職場だったんですが、別の職場を選びました。

後々、聞いた話ではその職場は問題が多くて、辞める人が多かったそうです。傲慢な社長の経営方針について行けなかったんだそうです。
潰れるのは時間の問題だと言われています。
関わらなくて良かったと思っています。