新卒ではなく、経験者を募集するのですから 応募側も、自身の経験をどこまでいかせるのか、を考えるでしょう。 企業を選ぶ、とありますが 社内保育?派遣保育? 保育士としての業務形態というかどういった状況で働くことができるのか 保育園なのか、託児所なのか、それによってまったく業務内容、つまり保育内容も変わってきます。 また、そこの保育方針が自身の保育方針に合致しているかどうかも重要です。 たとえば、早期教育に力をいれているところ。 のびのび遊ばせることに主眼を置いているところ。 リズム(斎藤先生)を取り入れているところ、などなど。 早期教育は必要ない、と考えている保育士が 英語やひらがな、カタカナ、フラッシュカードなどに力を注いでいるところに勤務することは無理があります。 保育指針も大事ですが、ある程度具体的な保育内容も開示しているといいでしょう。 年間スケジュールを見れば、大体の雰囲気がわかるところもあります。 募集媒体ですが、地域が決まっているのであれば 新聞の折込広告や、地域情報誌、などは 主婦には意外と目を通しているものなので有効です。
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