労働基準法について。 私は飲食店で働いてる正社員です。 店の売上もかなり低くなったので、人件費削減ということで、…

Question

労働基準法について。

私は飲食店で働いてる正社員です。
店の売上もかなり低くなったので、人件費削減ということで、私とパート1名の計2名で営業してますが、パートはお昼の忙しい時間だけの勤務。11時から13時です。私は朝7時から15時までの勤務。
店の営業時間は11時から14時までです。

ですから朝から仕込み等の開店準備は私１人。閉店後の片付け等も私１人。

当然休憩をとる時間なし。

会社には休憩がとれないと伝えましたが、今は売上も低くなったので、しばらくはその状態で頑張って下さいと言われましたが、しばらくも、もう半年経過しました。

休憩時間がないこの現実は、労働基準法に違反してますか？

タイムカードも、出勤時間と、退勤時間の２回しか押してません。そのタイムカードを本社に送るのですが、本社がどう処理してるかはわかりませんが。

Answer 1

休憩時間は、労働時間の途中に与えられなければなりません。

労働時間 必要な休憩時間
６時間を超え、８時間まで ４５分
８時間を超える場合 ６０分

法律では、休憩時間の最低を定めていますが、最長限度については、何も定めがありません。

Answer 2

主様の場合、最低45分の休憩時間が与えられていない点で労働基準法違反です。

とはいえ、飲食店であれば昼は最も忙しい時間ですから、12時から12時45分まで休憩をとるわけにはいきませんよね？

そのような場合、分割して休憩をとることはＯＫです。

たとえば開店前に30分、営業が終わってから15分、とか。

飲食店の従業員はみなそのようにして休憩をとっていますよ？

改善の余地はあると思います。

patamaru999さん