解決済み
裁量労働制の正社員について、朝〜晩まで毎日決まった9時間の拘束時間を設定した上で、遅刻、早退の罰金規定って可能なんでしょうか?
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rab********さん
疑問に感じているとおり、それでは全く裁量が無いので違法です。残業代を支払わない言い訳に裁量労働制を掲げている悪質な事例ですね。 タイムカード、給与明細と罰則の事実を記録として残しておけば、辞めた後に残業代の請求が出来ますよ。
marvinさん
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カテゴリ: 労働条件、給与、残業
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