退職勧奨をうけました。状況が状況だったので、できる限りの交渉は行いました。 不安、緊張感、さまざまな気持ちが入り混じっ…

Question

退職勧奨をうけました。状況が状況だったので、できる限りの交渉は行いました。
不安、緊張感、さまざまな気持ちが入り混じってあまりいい状態ではありません。
加えて転職相談。先週、退職勧奨をうけました。夕方在庫確認をしていると直属の係長に呼び出され、会議室に連れて行かれました。会議室では部長もまっており、二対一の面談がはじまりました。

内容は１年勤めてきて自分が思うように成長していないのでまだ先のある年齢なのだから違う道を探したほうがいいのではないか？という内容でした。

確かに私はできる社員ではなく、他の人に比べれば成長は遅いし、ミスも何度もして怒られてはいました。ただしやる気はあり、出張に出ての目標の数字も残してきました。

その面談が約２時間、私は頭の中は真っ白になる一方で答えも出せず、ただもう一度がんばらせて欲しいというので精一杯でした。

そうしたやり取りの中部長より明日の朝までの猶予を与えられましたが、相談機関はどこも開いておらず、ネットで調べて、最低限のところでは折り合いを何とかつけてやろうと、会社都合での退社ということをおねがいしてきました。

それをお願いするのでその日は精一杯で会社は早退という形を取らせてもらいその帰りに労働基準監督署とハローワークに向かいその行動に間違いないか、失業保険の確認等々をしてきました。

失業保険は一年前くらいに就職が決まったタイミングで日割りでもらってしまっていたため９０日分しか残っていないということでした。

次の日に会社が出してきた提案は３ヶ月の待機期間分をハローワークの計算で本来ならもらえなかった退職金という形で出すので変わりに自己都合にして欲しいということでした。

まさかの提案で、自分としては３ヶ月分命が繋がるという思いで承諾しました（サイン等、退職届けは書いていない。）

後で監督署に相談したところ、そういったケースは珍しくなく折り合いをつけるというパターンは多いということを確認して、ユニオンのほうにも電話で相談したところまずそこの地域では悪い条件ではないだろうということでした。

書き忘れましたが、辞める日は７月末ということが決まり有給も買い上げといった条件でした。

その次の日、上司たち（経理含む）がこんな会話をしていました。

○億に対しての売り上げで従業員○人って普段の会社だとどんなものなんだろうな？というような会話（他には会社に貢献できない、休み（有給でも）をとりすぎる人は辞めさせる）

会社も今月決算で（７月から新年度）という状況で会社には銀行が入ってる、この状況だと自分は成長しないから退職勧奨を受けたのではなく、銀行相手の改善案のリストラに使われてしまっているような感じがぬぐいきれなくなりました。

何か自分の中でもやもやしたものが大きくなり、今いたたまれない気持ちになっております。

退職理由や次の仕事を探すという不安もあります、ちなみにスペックは大学卒、30前半、未婚、営業経験合計で約７年で資格という資格はないですが、小さい会社でしたので会社が出すチラシのようなものはかなりの枚数つくり、今職では数字割れしたこともなく、営業先での数字では記録も残したりしました。こんな人を採ってくださる会社はあるものでしょうか？

加えると未婚で社内で一番若いのでその改善案の対象になったような感じのニュアンスも聞き取れました。

現在かなり落ち込んでいる状態ですので、厳しい意見ですと心が折れてしまいそうなので少しだけそのあたりを加味していただけると助かります。

長文、駄文で申し訳ありませんでした。

補足

特に会社と争おうという気持ちはありません。

次の就職先に影響が出るのであればその解決策を教えていただけると幸いです。

上にも書いてあるのですが落ち込んでいる状態なのでそのあたりの加味をお願いいたします。

Answer 1

済んでしまったことにあれこれ気と時間を浪費すんな。
するだけ無駄じゃ。
儂も経験者だから、お前の気持ちはよくよく分かる。
が、早く気持ち切り替えて次のステージを目指せ。
次の就職先への影響じゃが、退職理由をポジティブに話ができればOKじゃ。

Answer 2

事情はわかりましたが、具体的に何を質問なさりたいのでしょうか？

もう少し違った交渉の仕方があったとは思いますが、今更言っても詮無いことですし、もう退職日が決まってしまったのなら、気持ちを切り替えて求職活動に専念するしかないでしょう。

「こんな人を採ってくださる会社はあるものでしょうか？」という消極的な気持ちではだめです。

どこの会社も「自分なんかこの程度の人間です」と卑下している人なんか採用しませんよ？

本当に危機感があるならば、求職活動に貪欲になるはずです。

そうなってください。

takuairmj23さん

Answer 3

まず問題点は会社都合での退職のはずなのに多少の退職金に釣られて自己都合での退職にしてしまったことです。次の転職先がすぐに見つかればいいのですが見つからない場合、失業保険で待機になります。その補てんという意味の退職金でしょうがそれだったら会社都合を選んだほうが良かったと思います。（会社にダメージを与えるため） また次の就職先では自己都合退職と会社都合退職では相手先の印象が違ってきます。３０代前半ではまだ探せば見つかる可能性はありますが、前会社（今までの職歴での実績）での実績がものをいいます。落ち込んでいてては次の就職先は決まりません。あと１ヶ月で無職ですよ。さっさと次の就職先を決めないと困るのはあなたですよ。

まだ先のある年齢なのだから違う道を探したほうがいいのではないか？・・・・会社の本心は左記のようではなくあなたは会社にとってお荷物ですのですぐにでもやめて。でしょう。人事担当はこのようなこと（人をどうやって穏便にやめさせるか、または自分からやめると言わすように仕向けるかを考えています。）このように考えている会社にはさっさと見切りをつけ別の所へ行くという選択肢もありです。

落ち込んでいる暇があるのであればさっさと次の就職先を探しましょう。泣き事を言っている暇はないはずです、このままだと１ヵ月後に必ず無職になるのが決まっていますが。
解決策？？いまさら自己都合退職は変えれません、自分が招いたことなので仕方ありません。ので次の就職先へは意欲を前面に出すことぐらいで相手に好印象を与えるくらいか？あるいは相手先が必要としている人材にほぼ合致しているか誰でもいい人の確保が先決というところだとＯＫです。
再度書きますが、このままだと１ヵ月後無職ですよ。