ハローワークで、会社都合の審査に証言者が必要だと言われました。

Question

ハローワークで、会社都合の審査に証言者が必要だと言われました。パワハラで体調を崩し、会社を辞めました。
退職時には「会社の度重なる冷遇のため体調を崩したので退社」という文面の退職届を提出しました。
診断書も提出し、ハローワークでは「最低限でも特定理由離職者にはなります」と言われました。

退職時には自己都合でしたが、離職票をハローワークに持っていく際に、パワハラがあった事実を伝えると、職員は具体的なパワハラの内容をひとつひとつ丁寧に確認し、「これが事実なら会社都合になりますね」と言ってくれました。
ですが、会社はハローワークの問い合わせに対して、上記の退職届が手元にある事は認めましたが、パワハラの事実は認めませんでした。

そこで職員の方は、証言者一名による書面での証言があれば、ハローワークの判断で自己都合から会社都合に変更できる可能性が高いと言ってくれました。
書面の雛形は後日郵送で送ってくれるそうです。
前置きが長くなりましたが、ここからが質問です。

■証言者の方は、同じ会社の現職職員である必要がありますか？すでに辞めた人は対象外と聞いたことがあります。
■ハローワークからの証言者に対する内容確認とは、電話連絡などですか？確認方法をあらかじめ証言者に伝えておきたいです。
■証言者に迷惑をかけたくないので、証言があったこと自体会社に伏せることはできますか？
(担当者に、誰が証言したかは会社に伝わらないとは言われましたが、小さな会社なので犯人探しが怖く、
証言があったこと自体を伏せたいのです)
■証言者は当時自分と同じ部署である必要がありますか？また、ハローワークで証言者の細かな時系列の在籍確認(当時の部署など細かいところまで)もするのでしょうか？
今証言してもらおうと思っている人の部署が、異動となり、自分がいた部署とは現在異なるところにいるのですが大丈夫でしょうか。
■証言内容について、改めてハローワークが会社側に確認するということはありますか？それによって、証言者がいるという事実がわかり、迷惑をかけてしまうのが怖いです。
■パワハラの音声データ(上司のパワハラ発言の録音)などもCDに焼いたりして持参したほうが良いでしょうか？

何もかも初めての経験で、色々と手探りの状態で証言をお願いするにも自身が知識に乏しく、勇気がいります。
ですが今会社にいる人たちのためにも、パワハラをなくしたい、環境を良くしたいとの思いで頑張りたいと思っています。
ご回答、よろしくお願いいたします。

Answer 1

① 現職職員である必要がありますか？ ← そのパワハラが行われていたという事実を証明するための者ですから、現職職員がいいでしょうね。100歩譲って元同僚（パワハラの現場を見ている人）になるでしょう。伝聞の証言しかできない人は駄目でしょうね。
② 内容確認とは、電話連絡などですか？ ← それは解りませんが、本来は電話ではないと思います。電話であれば、それがその本人かどうか解りませんからね。ご足労を願わなければならないかもしれません。ただ、本人確認を省略して電話ですます可能性もあります。
③ それは可能です。ハローワークも匿名にするえでしょうね。ただアホは職員がたまにいますので念を押すことは大切です。
④ できれば同じ部署の方がいいでしょうね。重複しますが、小さい職場ということなのでパワハラ現場を実際見たというのであれば他部署でもＯＫになると思います。
⑤ ハローワークを信用するほかないです。それが嫌なら会社都合扱いというのを取り下げて自己都合にするだけです。
⑥ 一応用意しておいた方がいいかもしれませんね。

老婆心ながら一つだけ。ハローワークって質問者が自己都合になるか会社都合になるかという判断をするだけで、もしパワハラがあったとしても指導権限は無いですよ。質問者がパワハラを無くそうと思われるなら労働基準監督署に訴えることです。
ハローワークは、それこそ「そんなことありました？」と会社に確認するだけです。

Answer 2

質問者さんへ
正直な感じとして、ここに書いてある疑問事項はハローワークに確認すべきものであると思います。
回答者が各ハローワークでの経験で回答してもハローワークの職員がどこも同じ判断、解釈をするとは限りません。
ハローワークによって違う場合も十分考えられます。
私でも経験からこの質問への回答は可能ですがそういった事から回答は控えます。

Answer 3

現職の方に証言を求めても応じると会社での立場が悪化する恐れが十分とあり難しいでしょう。離職者は効力に乏しいでしょうね。録音したものがあるのでしたら、その方が効力が大きいかと思いますよ。詳しくは労働局の労働相談コーナーで相談してみて下さい。