人材派遣ランスタッド、長期雇用の派遣契約をした場合、社会保険は強制加入でしょうか？例えば仕事を初めて2．3ヵ月で辞めたり…

Question

人材派遣ランスタッド、長期雇用の派遣契約をした場合、社会保険は強制加入でしょうか？例えば仕事を初めて2．3ヵ月で辞めたりするとかなり面倒くさいと思います。

Answer 1

現在、ランスタッドで働いてる者です。

週5日のフルタイム勤務で就業期間が3ヶ月以上だと社保加入対象になります。

ただ、契約期間が3ヶ月の期間限定だと、社保加入が一ヶ月のみ、になるので、
その場合は、「社保加入対象外の案件」ということもありますよ。
他にも長期の契約期間だけど、短時間勤務だったり、週２日のみ、だったり
すると、社保加入対象外だったりします。

ひと口に「長期」といっても雇用形態は様々なので、担当さんに確認された方が
いいと思います。
メールで届くお仕事紹介に案件のひとつひとつに「社保加入」か「対象外」が
記載されているので、わかりやすいか、と思います。

Answer 2

社会保険の加入ですが、通常社員の3/4以上の就業で、2ケ月超えの契約がある場合、加入要件を満たすことになりますので、加入となります。
加入は、強制加入です。
また、あくまで、契約書ベースとなります。

長期前提でも、契約書ベースで見て、2ケ月以内であれば、加入させません。

社会保険料は、派遣会社と折半になるからです。

ランスタッドは、キチンとしているので加入要件を満たすと加入させます。

Answer 3

現在の多くの派遣会社は派遣社員に社会保険加入をさせます。早期に退職したとしても、事務的処理は派遣会社がメインで行いますのでね。