試用期間に解雇されました 彼が解雇されました 障害者の福祉施設に１ヶ月ぐらいはたらいていました・ ７月…

Question

試用期間に解雇されました

彼が解雇されました

障害者の福祉施設に１ヶ月ぐらいはたらいていました・

７月から無職です

解雇された理由が
所長にいわれたそうですが
もっとぺこぺこしてほしかった
謙虚でいてほしかった

だそうです
彼は前の職場ではそんなこといわれたことなかったそうです

まわりの評判もよかったみたいなのに

彼に心あたりがあるのは
所長の息子（障害者）が車にゴミを投げ捨てるから所長に
どうしましょうか
と相談したらしいです
そしたら顔色を変えていたそうです

周りからも信頼されて
彼が辞めるのもったいないといわれているみたいです・

なのに突然の解雇

所長に気に障ることをはなしたから解雇になるなんて納得できません

この施設は職員１０人規模で所長と会うのはまいにちだから
彼は気まずいから辞めることになりました

でも私たちは結婚する予定があったんです
それがいきなりなくなり私は納得できないです
なんとかしてその会社にもどれないですかね？

補足

自らやめたとはいってません
文章ちゃんとよんでください

Answer 1

これから幸せに…という矢先の試練。若くして大変だろうけど、まだ諦めるのは早いと思うよ。乗り越えることでより強い関係性を築いて下さい…

この文章だけでは正確に理解できない問題もあるけど、以下、少なくとも言えること。
⑴早めに手を打つ。
どんな解雇のされ方だろうが、泣き寝入りをしないで解決策を見つけたいならモタモタしないこと。ダラダラ時間の経過で足をすくわれることもあったりするんです。
⑵試用期間でも解雇は解雇！
時どき、試用期間を（お試し期間）程度にしか考えていない使用者がいますがとんでもない。期限の定めがない雇用契約が前提なのでしょうから解雇は解雇。正当な解雇理由がなければ不当解雇です。
確かに、試用期間の場合には著しく「協調性を欠く」とか、あまりにミスが多い、というような場合等で解雇が正当化される場合こそあれ、今回の文脈からして、そのような事由ではなさそうですね。
解雇なわけだから、解雇理由書を提示するよう求めた上で、解雇を承服しないことをハッキリ会社へ伝えて下さい（なるべくなら文書で）。
間違っても解雇を受け入れるような意思表明をしないように…その時点でほぼアウトになります。
⑶相談を…
たいがい、解雇を通告された後でお偉方に泣きついたりしても復帰できる見込みは無いでしょう。
とりあえず⑵の通り穏やかに詰めてみて、それで相手の姿勢が変わる場合もあり得るけど可能性は薄。
解雇理由書（求めても出されなければ違法）や就業規則、契約書や辞令など証拠書類を集めて、労働問題に詳しい弁護士に相談して下さい。または、個人でも入れる地域のユニオンに電話すれば相談に乗ってくれたり良い弁護士を紹介もしてくれるはずです。…その場合の相談料はかからないです。（弁護士は労働弁護士。労働組合もピンキリ色々…HP探してみて、刺激的な言葉ばかりのユニオンは過激派だったりするので要注意。数はごく少ないけど。）
ちゃんとした弁護士さんが入れば、ただ抗うだけではない早めの解決へつながる可能性が高くなると思う。…今回のような場合、労基署とかは使い物にならんでしょうね。都道府県の労働委員会の個別労使紛争の斡旋、というのも使いやすい制度だけど、これを活用するにしても最初から弁護士を入れたほうが早いです。
だから、敷居を気にせず躊躇わず、で専門家に相談を。
⑷金銭関係
試用期間切れだろうが、即解雇、というなら予告手当だって出されて当然。いずれ争うことになったとしても、賃金としてそれは受けとっておいて問題はないです。

その他、
お話しからして、不当解雇に違いないと思います。困った時はお互い様…他の働いている人達が安心して働けるようにするためにも、必要な時は人の力を借りることは大切ですよ。争いたくはないだろうけど、確かな正義があるなら勝ちます。頑張って下さい。

Answer 2

気まずいから辞めることになりました。
これ、自ら辞めてます。