以前の質問に類似するのですが、内定をもらった会社は、 雇用形態は嘱託(契約)社員だけど、これまで何十年の間、更新しなか…

Question

以前の質問に類似するのですが、内定をもらった会社は、
雇用形態は嘱託(契約)社員だけど、これまで何十年の間、更新しなかった事はないし、社会保険や有給休暇などもあり、待遇は正社員と変わらないし、永く丁寧まで勤めて欲しいし、みんなそうだとの事です。
法律がかわり、五年以上勤務し、しっかり職責を果たしている場合、申し出すれば正社員にさなければならない的な事になっているようですが、では、その企業にはどのようなメリットがあって、そのような契約スタイルで採用しようとするのでしょうか？
入社時の、スキル等のリスクヘッジでしょうか？

補足

入社前や、更新時に必ず聞いておいたほうが良い事項などはありますか？

Answer 1

まずは入社した方のスペックがわからない点でしょう。

ちなみに法律は確かに変わりましたが、
別に正社員でなくてもいいんですよ。

ただ単に無期雇用にしなさいと言うだけです。

法律上は正社員はこんなんだみたいな規定はそもそもありません。

時給制であろうが
日払いであろうが
会社側が正社員だと言えば
法律上は問題ありません。

通念上は変な会社ってことにはなりますが…

法律上は有期雇用か無期雇用かそれだけです。

したがって５年経過しても無期雇用にはしなければなりませんが、
身分はアルバイトでもいいってことです。

Answer 2

ブラック企業の本音は、口頭の発言は、証拠にならない。社会保険？加入させなくても、行政騒ぐことあっても、指導なんて、出来ない。有給なんて、取らせなくても、労働基準監督署は、動けない。

Answer 3

メリットないですよね。

いつでも切れなくなりますから。。。

うちの会社は50歳前後の女性パートさんがささえる工場です。

みんなベテランです。

この人たちをこの年齢から正社員に！？？って、私もこないだ思いました。