志望動機についてですが、今現在、私は、ハローワークを中心にして、正社員の仕事を探しておりますが、例えば、ハローワークで紹…

Question

志望動機についてですが、今現在、私は、ハローワークを中心にして、正社員の仕事を探しておりますが、例えば、ハローワークで紹介をしてもらって、明日に面接という場合、家に帰ってから、色々と調べる訳ですが、零細企業が多く、ホームーページの無い会社も多く、また、全くの未経験の仕事で、全く活かせる物が無い場合、困ってしまいます。つまり、この様な状態ですから、業界研究等出来る訳もなく、私の年齢が３６歳ですので、この事も含め、毎回考えるのが大変です。
職種等にもよるとは思いますが、皆様は、この志望動機について、どの様にされておられますでしょうか？
御意見、お考え等をどうぞよろしくお願い致します。

補足

また、１人の募集に対して、３０人以上の方が応募されている場合等では、差をつける為に、志望動機も特に考えないといけないと思うのですが。

Answer 1

志望動機は大切です。
履歴書に書いているのに面接で聞いてきます(汗)
すらすら言えるように練習が必要です。
相手は何百、もしかしたら何千人を面接している可能性があるので嘘ついてもバレます。

さて、志望動機内容ですが…
何をしている会社で募集内容が分かれば問題ありません。
未経験・スキルが無ければ全力で働く意思表示をしてください。

あと会社側が欲しい人材は、コミュニケーション能力・責任感・自分から挨拶ができて元気・一般常識がある人材です。
上手くそれらを取り入れてください。

そして前職の退職理由ですが、当然上記に引っかかることは言わないほうがいいです。

※例えば製造会社の場合
「私は手先が器用で作ることには自信があり、そのため集中力や注意力があります。体力もあり声も大きいほうなので機械などの騒音のなかでも大丈夫であるため志望いたしました。
また、コミュニケーションにも自信があります。一から学ぶことになりますが、元気よく働きますのでどうか宜しくお願い致します」

みたいな

がんばってください。

面接官より

Answer 2

綺麗事抜きに言いますと、そもそも1人募集なのに既に30人も面接希望者がいる場合は、よほど長い経験がないと受けるだけ無駄な気がしますが…。

ましてやアラフォーですし。

Answer 3

基本的にそのような募集には応募しても無駄というものだ

やはり先方はこちらの熱意、やる気を見ている。

不安な気持ちで面接に望めば、見抜かれる。

特技、経験の活かせる募集に応募しなければ。

首尾よく採用されたとしても短期離職につながる。

少なくともあと２４年は厚生年金が貰えるまでは働かないといけないのだから。

Answer 4

ホームページがない
いかせるものがない
とかで企業研究ができないとか 言ってたら
ダメだよ

何が得意 何ができるから この仕事をしたいとか
みなさんちゃんと考えてるんだよ
そんなこと言わずがんばろう
そんなこと言ってたら一生無職だよ