解決済み
リストラ交渉について教えて下さい。リストラ交渉について教えて下さい。 勤続6年。病欠及び私用での休みは5日。 事務職 残業手当・有給休暇・その他手当ては1円ももらったことはありません。 6年間基本給と交通費3000円だけです。 事務職にも関わらず、売り上げが無いからと ここ2年間はボーナス半額(ボーナスの減額は法的問題は無いことはわかっています) 小規模家族経営の従業員4人の工務店です。(内2人は身内) あまりの傲慢経営で、顧客が離れ、3年間1棟も新築工事がなく リフォーム工事でその場をしのいでる感じですが そろそろ限界かなって感じです。 1番のリストラ候補は私なのですが 仕事が無い腹いせで、社長からのパワハラが1年半以上続いています。 先の見えない会社にいても意味はないので リストラ宣告をされたら受けようと思っています。 が、その際の交渉内容をお教え下さい。 よく吼える犬と一緒で、社長は気の弱い人間ですから 言いたいことはいくらでも言えます。 問題は法的に可能かどうかです。 退職金(たぶん2ヶ月分くらい)がでると思うのですが これを2ヶ月間分割で給与という形で払ってもらい 2ヶ月間 在宅社員という形で身分を保障してもらうことは 可能でしょうか?規模は小さいとはいえ 気の小さい人間、税理士やら弁護士やらの知り合いは多く 法的に攻められると太刀打ちできません。 有給休暇や残業手当を出していないのは明らかに 会社側の違反ですから、交渉カードにはなると思います。 また、パワハラで私がうつ病になったとしたら 社長を傷害罪で訴えることは可能でしょうか? 長文、失礼いたしましたが、どうぞご回答をよろしくお願い致します。 また、そのほかにも、こんな方法があるなど教えていただければ 本当にありがたいです。
甘い!耳の痛い話ですが、リストラというか社長のパワハラで私の就職以前または同時期の社員は6人、すべてパワハラで2年以内に会社を辞めています。残ったのは私。最長就業記録者です。しかし、恨みを買いたくないという理由でみな2ヶ月分の退職金はもらっています。そして従業員が少ないので、就業規定は作らなくても法律にふれないと知っています。退職金制度はありませんので、やはり交渉しだいかと。
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>退職金(たぶん2ヶ月分くらい)がでると思うのですが 退職金規定があり、自社積み立てをしているかどうか、 又は外部の退職金共済に加入しているか、共済加入なら、共済に直接労働者が請求します。 退職金規定がなく過去に慣行としてもないのであれば、会社は支給する義務はないです。 >これを2ヶ月間分割で給与という形で払ってもらい2ヶ月間 在宅社員という形で身分を保障してもらうことは可能でしょうか? 自社積み立ての退職金や退職者へ退職慰労金制度があるのが前提で相手の合意が必要、 法的には整理解雇退所者が望む事全てに応じる義務はありません。 また、共済の場合は、共済によっては分割で受け取ることも可能な場合がありますが、 これは会社は関係ありませんおで、在職扱いにはなりません。 >有給休暇や残業手当を出していないのは明らかに 時間が労働部の賃金未払いは駄目ですが、 年次有給休暇は労働者からの取得申請を拒否した場合に違法になるだけで、 労働者が権利行使をしないのは会社が悪いわけではありません。 手当も法律で定められている手当以外は義務ではないので、 会社の制度的に無いのならなくてもかまいません。 >また、パワハラで私がうつ病になったとしたら社長を傷害罪で訴えることは可能でしょうか? 可能ですが、鬱病発症が社長のパワハラが原因であることを客観的に証明できなければ負けます。
そろそろ限界かなと事務員が思っているぐらいだから 本当にお金ない会社だと思います。 零細企業なので会社員の権利なんてないようなものです。 もちろん退職金という名の一時金の請求はした方が良いと思いますが 裁判をしたり、組合に駆け込むのは止めた方が良いです。 交渉のカードとして名前を出すのは良いですけど、実際使えば 次に就職する時に大きなリスクを背負うことになります。 (辞める時に会社と揉めた社員は雇われませんし、それぐらい普通の会社なら調べます)
そのレベルの会社ででは、自社で退職金など積み立ててはない。 建退協の手帳にシールを張るぐらいだろうが、君は、6年勤めていれば5冊以上持っていますか? それがあればわずかにしろ、協会から退職金は支払われるがね。
甘い考えですね… 何所の会社にも就業規則があります。 読んだ事はありますか? 退職金も出ない会社が多いので貰えないものだと思った方がいいです。 先が見えないならすっぱりとやめて次を早く探した方がいいんじゃないですか? むかつく気持ちも分かりますが、時間は待ってはくれないですよ
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