ダメな障害者の労働者(※後述の例、出来てる人ではない)について 毎回のように我慢していますが、ダメな奴(後述の…

Question

ダメな障害者の労働者(※後述の例、出来てる人ではない)について

毎回のように我慢していますが、ダメな奴(後述の例)はこんなものなんでしょうか？

また、ダメな障害者を雇用したために、試用期間中の3ヶ月目で契約解除となりました。

定着まで頑張るしかないとは思いながらも、圧倒的に繰返しです。育てた時間だけ無駄になっています。

障害者の中には自分にできることを精一杯してくれている人もいて、もちろんその方々には好感・尊敬に思います。

とにかく、障害だからどうとは無関係、ビジネス面でのヒューマンスキル不足を自ら「障害者だから」と言い訳し伸ばす・改善の努力をしない姿勢です。

・何度もしつこく質問、指示が足りない場合なら当然だが、明らかに何度も・毎日同じことを繰り返し説明させる。私だけでなく、周囲も同じ体験。

・挙句、「教わってない」「教えてもらえなきゃ困る」と、覚える・メモする努力なく「聞けるのが当然」の姿勢。

・10分で終わる作業も、質問責めにして30分以上多くて2時間使うため、指示する側が「もうやらなくていい」と取り上げざるを得ない。

・なお、30分程度で・・・等急ぎ目であることを伝えても、開始25分目まで質問ばかりを続ける。

・指示していないことをやるとする。そのため、上記のようにコピー取るだけで30分とか余裕で使う。モノクロ書類の雛形(欄が空白のもの)のコピーだけを頼んだのに、「カラーのほうがいいか(見て意味ないと分からない？)、なぜコピーが必要なんですか(枚数分使うからと説明済・・・)、この作業の部長の了解は取っているんですか(配属時にまずは下働き、まさに今だと説明済・・・)、使い方を教えてもらえないか(論外)」

・落ち着きがなく、周囲を不快にさせる。「最初のうちは落ち着いてやるよう」アドバイスしても、何を頼んでも社内を全力ダッシュ(陸上短距離ランナー並、妊婦にぶつかりそうになり怒号を上げた・・・・)、パソコン入力後、印刷物取るだけ(10mほど)でもダッシュ・・・慌ててやるため、求めるものの20%にも届かない質の悪さ、間違いだらけのものとなり、何度もやり直し、何度も慌ただしくやるだけで、一向に質が向上しない。慣れてれば10分で正確に処理できるが、このバカは最初3時間、3ヶ月目でも1時間はかけた(再作業込)・・・

Answer 1

このくらいヒドければ、健常者だろうと試用期間中ならクビにするレベルです。

お話を見る限りでは、中途で採用した人物、身体など言って聞かせられる程度と考慮してコメントします。

コミュニケーション・質問を、時間・回数をかければかけるほどいいと勘違いしているとしかマイナス評価せざるを得ない人間は多いです。

例えば同じ仕事の指示で、質問ゼロで10分で完成させる人と、10回質問して30分かけた人なら・・・当然前者の人です。前者の人はコミュニケーションしていないのではなく、「一度の指示で100%の成果」を心掛けるからこその、高いコミュニケーション能力です。

質問者様および関係者様が納得できない点として、ケースバイケースで周りが急ぎたい雰囲気などでマイペースに手を動かさない、自分の都合で周りに話しかけ時間を奪うから・・・とも思います。私も苦手ですから。

決して他人に言えた義理ではありませんが、できる社会人に求められる要素の一つとして、「時間管理能力」に対する意識が欠けすぎと思います。

正社員健常者・派遣社員あらゆる人間で欠如している人間を多数見受けられます。今の世の中はそれくらい、人材不足ですので応募が少ない中から妥協して選んだ結果、あとは念入りに選考しているつもりでもどこかズレていたりすると結果が出ません。

一番なのは、採用活動における方針・人物像の特定などが重要ですね。

Answer 2

そのための試用期間じゃないのかね？？
そんな人材普通にいるぞ？
面接での眼力なさすぎるよ？
(´・ω・｀)