とある居酒屋を７カ月正社員として働き4/20で退職したのですが４月分の給与がまだ支払われていません。 その居酒屋は…

Question

とある居酒屋を７カ月正社員として働き4/20で退職したのですが４月分の給与がまだ支払われていません。

その居酒屋は4～５名の小さな居酒屋なのですが給与が遅れるのが普通で、売上金から少しずつ支払うため丸々1カ月遅れて支払われます。（私の場合、正社員と言う事もありほぼ一括で貰っていましたが退職する数か月前から分割になりました）

退職後、5/15日に給与の振り込みが無く、オーナーに連絡したところ、「シフトインしている人間が先、辞めた人間は後」的な事を

言われたので「それはそちらの都合。こちらにも都合があるから支払って欲しい」と言ったのですが聞き入れて貰えず、

以降、何度も電話やメール等で入金の催促をしやっと４万だけ入金してもらったのですが残金はまだです。こちらが正論を吐くと黙って

いしまい「6/10までは払えない。ないものはない」の一点張りです。

労基にも相談し労基違反している事を言ったのですがダメでした。

小額訴訟も考えたのですが、実際に１０日に給与が振り込まれた場合、時間的に微妙なタイミングになってしまうと思います。

私個人が使用しているクレジットカードからも「事故扱い」の電話が来ました。実家に電話が掛って来たので親にも要らぬ心配を掛けてしまいました。

裁判を起こそうにも支払いで詰まっているため裁判費用など工面する事が出来ません。

労基違反を認識し何度も催促したにも拘らず給与を支払わないオーナーをどうにも許せません。

オーナーは様々な助成金や補助金を引っ張るのが上手く、私を正社員にしたのは「震災で被災した人を正社員で雇うと助成金が貰えるから」でそうです。実際は震災等は関係なくたまたま私が選んだだけです。

現在も店に残っているスタッフの中には「退職したら給与が支払って貰えないんじゃないか？」と不安で退職出来ずにいる人間もいます。

このオーナーに社会的制裁を与えるとしたらどんな手段があるかご教示頂けたら幸いです。

補足

ちなみにその店は１２月末で退職した子の給料を４月に払い、深夜手当は最初から時給の中に含まれ、店長以外のスタッフは800円
（深夜手当含む）でその事は店長に「深夜手当付かないのおかしくないですか？」と聞くまで皆知りませんでした。

Answer 1

郵便局の内容証明で文書を送る。

働いた分、振り込まれた分、残りの分、と
わかるようにきちんと記入。
書き方はネットで調べると出ています。

その中に、いつまでに支払いがない場合
簡易裁判を起こします～
と明記する。

簡易裁判だと確か費用はあまりかかりません。

市役所の無料相談みたいなところで話聞いてもらえますよ。

裁判所からの呼び出しも行くし
無視するわけにはいかないと思います。