▽労働組合は正社員以外、例えば、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトでも組合費（月額いくらぐらいですか？）さえ支払えれ…

Question

▽労働組合は正社員以外、例えば、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトでも組合費（月額いくらぐらいですか？）さえ支払えれば加入出来るんですよね？また労働組合の無い会社の場合でも、会社外の労働組合に加入出来ると何かで読んだ事がありますがそれについても御存知でしたら出来るだけ詳しく教えて下さい。御回答、宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

労働組合のある会社の、その労働組合が、正社員以外に契約社員、派遣社員、パート、アルバイトをそれぞれ組合員化しているかしていないか（組合員の範囲）によって異なります。（そもそも労働組合側から、正社員だとか○○社員だとかパート等々だとかで、範囲を設定していること自体が変ですが・・・。）
また組合費は、その労働組合の規約により設定が異なります。正社員の場合は基本給のだいたい2％～2.5%程度/月額、正社員以外の場合は、正社員より安価に設定されている場合が、一般的ではないでしょうか。
会社外の労働組合もありますし、1人でも加入できます。自社の労働組合が会社とユニオンショップ協定（社員イコール組合員）を締結していると、ややこしくなりますが、基本的にはどこの労働組合に加入するかは、その労働者の自由です。

Answer 2

＞労働組合は正社員以外、例えば、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトでも組合費（月額いくらぐらいですか？）さえ支払えれば加入出来るんですよね？
規約による。
社内労働組合があり、その組合規約のなかで、加入資格を設けることが出来ますので、
「組合員は正規雇用者のみとする」という定めなら、契約者員やパート、バイトは加入できません。

また、派遣労働者は、基本的に派遣先の労組には加入できません。

Answer 3

１．労組ごとに組合員の資格を決めています。加入しようとする労組の役員に聞いて下さい。いわゆる正社員のみとしている労組は少なく有りません。法的規制はありません。

２．そうであれば、正社員で無い労働者で労組を結成することも自由です。

３．前記２．のような場合、会社外の労組（一人でも入れるユニオンなど）の支部として入ることもあり得ます。

４．正社員で組織する社内の労組がない場合も前記３．と同様です。

５．実務的には、御地の電話帳などで調べて「労働組合」分類の中の「連合」などで聞いてみたら如何でしょうか。