私は現在失業中の36歳の男性ですが、例えば、私が年齢はＯＫで経験不問の求人に応募して、面接をしてもらえる事になった

Question

私は現在失業中の36歳の男性ですが、例えば、私が年齢はＯＫで経験不問の求人に応募して、面接をしてもらえる事になったとしても、その求人の採用人数が1人で、それに対して、自分以外に、既に30人以上の方が応募をしていた場合、普通に考えて、その中には、かなりの経験者の方が少なくとも数人以上は応募されている事が予想されますが、実際に、かなりの経験者の方が数人以上応募していた場合（特に私よりも年齢が下であればなおさらですが。）、全く勝負にならず、私が面接に行く前から既に、事実上、不採用が決定している事になるのでしょうか？
以上の事について、皆様の御意見、御回答をどうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

失礼ないい方ですがかなり厳しいとおもいます。私も経験しましたが、年齢不問と求人に記載しておきながら電話で確認すると２０代を希望していますとか結構多いです。また企業側からみれば未経験より経験者、高齢者より若年者のほうが給料も安く済みます。ただとりあえず、応募者全員を面接する会社もあることは事実です。でも求職者の立場からすると電車賃が勿体無いですよね。

Answer 2

36のおっさんじゃ能力なきゃ無理ですねー

Answer 3

書類選考で不採用が決定しているなら、そもそも面接をしないです。

厳しいことは否めませんが、会社が求める人材如何では、採用される可能性もあります。

即戦力として経験者を求める場合もあれば、下手に癖のついていない素人を求める場合もあります

若者を優先するところもあれば、取引先とのバランスや社内の年代構成を見て年配の方を採るところもあります

専門知識を求める場合もあれば、異なる分野から新しい風を運んで欲しいと考える会社もあります

最初から諦める必要はないんじゃないでしょうか。

Answer 4

中途経験者です。

僕の場合は一社だけで内定貰えました。運が良かっただけと思いますが、

一応、求人票の経験不問に対して、実務経験15年有りで応募しました。

経験も大事ですが、その応募する方の職歴にもよると思います。

何度も転職していると、あれ？この人大丈夫？と思いますし、肉体労働主体で

あれば若い人材が欲しいですし、また、監督者不在の職場では30代の経験者が

優遇されますし、採用決定はその会社でのポジションによると思います。